据国外媒体报道，一份工作让人喜欢或讨厌的理由通常只有一个，那就是企业文化。当今时代，很多科技初创公司都为员工带来一些小福利，如免费食物、啤酒等，以彰显人文关怀。 但是也有一些奇葩公司会想出一些奇葩创意，让员工更好地享受到公司的企业文化福利。 1、为省钱将公司搬到摩洛哥  约翰·米勒（Jonny Miller）是Maptia公司的创始人之一，也是一个狂热的冲浪爱好者。他与另外两个公司创始人一同将公司移至摩洛哥，低价租赁坐落于沙滩上的办公楼。 Maptia公司是2012年底从TechStars公司的创业项目中孵化出来的。创始人的签证到期之后，他们没有选择回到伦敦，而是希望找到一个生活成本较低的地方，以便10万美元的种子资金能支撑他们推出网站的测试版。 为此，他们满世界找位置，最终在摩洛哥冲浪之乡找到一所便宜的公寓。从此以后，Maptia的五位团队成员都住在那里。米勒说，这里的生活成本很低，他们每人每周只需10美元即可。 2、入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜  Commerce Sciences公司的工程师欧伦·艾伦伯格（Oren Ellenbogen）说，他们公司有一个极具特色的传统，每个最新入职的雇员第一天上班时，都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足，可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。 3 铃声意味着免费早餐来喽  许多公司的办公室中都有响铃。如果公司签下一个新单或是有公告发布，铃声就会响起。 而在Expertcity公司，响铃却要遵守一个古怪的规矩：如果你无缘无故敲响铃铛，你第二天就要请整个公司吃早餐。 4、每季度都要换一次座位  HubSpot是美国知名的数字营销创业公司，拥有多达500名雇员。公司的CEO称，每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时，公司会召集所有雇员，要求每个人清理好自己的办公桌，然后与他人调换座位。 |
