随后，科锐福克斯副总裁咸万浩介绍了科锐福克斯的主要业务形式，成立10年以来科锐福克斯一直只专注于IT领域技术人，有超过150名专职的IT招聘顾问。
科锐福克斯副总裁 咸万浩 咸万浩介绍说，目前科锐福克斯业务主要包括：
2014年科锐福克斯客户数覆盖全球IT排名前25家、中国互联网市值10强，后台数据71%为技术工程师。在谈到2015年的发展目标时，咸万浩说2015年将尝试更多线下线上资源和业务的结合，整合现有服务形态，不断招募优秀顾问。 “我们的梦想一直只有一个，中国最好的IT技术人才招聘解决者，没有之一！”咸万浩说道。 技术人才招聘模式的演进——垂直社区化CSDN业务拓展总监谢海带来了题为“技术人才招聘模式的演进——垂直社区化”的主题分享，谢海将当前的企业技术人才市场的典型特点概括为三点：
CSDN业务拓展总监 谢海 然而，招募到一个合适的技术人才并不简单：守株待兔？发布一个职位却投递者寥寥；无法快速满足技术部门的用人需求，着实心塞；招聘网站刷简历如海底捞针……种种问题令人头痛不已。 1月19日，CSDN JOB隆重改版上线。秉承为IT技术人群提供全生态服务的宗旨，CSDN将以社区招聘的模式，以更精准、更快捷的服务，解决技术人才求职难、企业求才难的问题。 谢海分析说以往的“简历 + 社交关系”模式并不等于能找到合适的技术人才。而CSDN成立15年以来，是中国最大的垂直技术社区，陪伴开发者从技术小白到技术管理者的职业成长。
“我们只有一个目标，就是在最短时间内帮助企业HR和技术管理者找到最合适的技术人才。”谢海介绍说。而达成这个目标的前提，则是基于CSDN JOB独有的三大优势： 1.人多势众。作为全球最大中文IT社区，15年的积累，让这个平台的用户数量达到了3700万，其中，日均用户到访量达到200万。“我们掌握了超过500万用户的技能图谱，CSDN平台上活跃着各种类型的技术人才”，谢海表示。换句话说，CSDN JOB是站在巨人肩上跳舞，这是其他新兴平台短时间内很难实现的。 2.定向用户的精准传播。CSDN JOB会根据用户在CSDN社区的全站行为，基于大数据的方法分析用户技能图谱，描绘用户画像，实现用户标签化。再通过CSDN社区的多种渠道，定向的提供个性化职位推荐。 3.主动人才推荐。除了描绘用户画像， CSDN JOB还会对职位进行画像及标签化，并利用多维度算法实现职位-人才的精准匹配，为企业筛选出更适合的技术人才，这是CSDN JOB推荐系统的核心所在。 |
