Q:简体中文是你们发布的第多少种语言？在亚洲这是第多少种语言？你们发布多语言的版本之后，会不会同时在该国有专门的推销队伍和本地化团队？ A:我们目前发布了26种语言，在亚洲共有5种语言，所有的语言版本我们都尽可能本土化，而不是单纯的逐字翻译。 这个过程除了有我们公司内部员工的努力，也依赖于整个用户社区的贡献。我们有很多散布于世界各地的用户出于对我们平台的喜爱，自愿投入到本土化翻译的工作里。我们非常感谢每一个用户的点滴支持。 至于你的第二个问题，我们公司是芬兰人员组成最国际化的startup之一。目前我们总共有来自世界各地的8个不同国籍的成员，并且对使用人口比重最大的语言有专门的支持，而我们的团队国际化还在继续。除了人员组成国际化，我们也在寻求和各国本地公司的合作。比方说我们很欣赏中国的慕课网，将来有希望搭建区域合作伙伴的关系。 Q:你们的课程目录当中，推荐位置是人工编辑的吗？还是给予一定的标准由机器来筛选？能举出一个在Eliademy平台上盈利比较高的老师的例子吗？ A:目前我们的推荐位置为人工编辑，但随着我们对用户偏好有更多的了解之后，会逐渐转移到由算法编辑的方向。 至于盈利比较高的课程，比如说以下两个例子： 1. 这是一个Sailfish操作系统的开发入门课。你可以看到即便这门课定价为100欧，目前已经有100人报名上课了。 2. 这门对于Qt框架的跨平台应用开发的付费课程也是类似的情况。 Q:你们特意强调了一点，就是平台允许企业付费，打上企业的标志，并且在企业域名内部部署一个课程系统。企业对于一定要打上自己标志，或者封闭培训的这个需求很强烈吗？ A:快速的人员流动是当下的一个话题。世界上成千上万的企业都会有这样的疑问：我们花了这么多的资源来培训员工，而员工因为各种原因离开公司之后，他们所掌握的经验和知识也会随着他们离开。另一方面，在现在的商业环境，要保持企业竞争力，大家都意识到员工培训不仅是一个非常重要的环节，而且这不是一蹴而就的事情，必须长期、有针对性地提供给每个人学习提高的机会。从这个角度来说，不仅是企业的人力部门有重要的需求，而且员工个体也常常有分享经验和知识的渴望。我们希望可以我们的平台可以为这些用户提供一个良好的方案。 Q:你们为什么可以预报说，自己有信心会在今年年底完成A轮融资？是已经敲定的差不多了吗？ A:我们现在所有的KPI （关键效绩指标）都显示着我们在快速地增长。比如说，我们最近刚被选入欧洲前20最具颠覆性的教育型企业（在写这封email的时候，我们的CEO正在去伦敦的飞机上参加这个会议）。我们对于获得下一步的投资非常有信心，更重要的，我们背后还有全球各地用户对我们的支持。 Q:你们在中国有比较明确的目标吗——本年度或者一两年之内？ A:像上面所说的，我们期望和中国的企业搭建区域合作关系伙伴。我们目前已经在与几家公司探讨这个合作的机会，希望通过与这些本地顶尖品牌的协商，达成一个双赢的合作关系。 |
