奖金是公司认可个人多干的活的表现的普遍方式。这个数字对职员来说比去年下降了1%，对管理人员来说持平。这说明只有少数公司用奖金来激励员工，同样的，他们也没有放弃奖金。
奖金的原因变化也很小。个人表现和公司表现占多数。今年，公司表现是得奖金的重要因素。其他基本不变。
假设我们工资都不错，其他什么因素比较重要？既然经济变好了，工资变得稍稍没有那么重要。和它竞争的有灵活的上班时间，同事的尊重，和工作的挑战 性。今年变化最大的一栏是“在家远程办公”。也许雅虎的CEOMrissa Mayer让所有员工到公司上班这个广被讨论的新规定让大家更珍惜这个好处了。 明年再见。。。 译文链接： http://blog.jobbole.com/68033/ |
