多年以来头一次，年龄不是和工资明显相关的因素了。过去几年，人过45岁工资就停滞不前甚至缩水。在这次调查中，我们看见了进步：对于老手的认可， 他们的经验换来了更高的工资。这对所有热爱他们的技术工作，不想换到退休工作环境中的程序猿来说是件喜闻乐见的事。只有55岁以上的管理人员工资减少了。 这也许和现在数据中心前所未有的新技术和新要求带来的变化，以及上岁数的管理人员也许不适合应对这些新变化的想法有关。
工资延续着长期以来的趋势：公司越小，IT部的钱越少。反之亦然，大公司（资产百亿刀以上）的给的待遇最好。
每年我都点评女性工资长期以来的不足，今年的调查结果显示这个差异还在继续。为这个让人不舒服的事情感到悲痛肯定会招来不少恶意评论和邮件。最常见 的“解释”是女性在谈工资的时候没男性那么猛。反正没有这方面的数据，这个解释也许合理，但是从图中来看，今年女性的工资下降了。不是有很多人加薪了么？ 难道今年新招的人谈工资时候差劲到拖低了平均值？这个论点一点道理有没有，尤其是和过去5年男性的工资一对比，男性的工资增长了11%而女性的只增长了 3%。让我们面对现实吧，对女性的歧视证明了IT领域都是知识精英这事完全就是扯淡。从工资角度来看，事实绝不是这样，如果从来有过的话，很多年来都不是 这样了。
非现金补贴和去年基本一模一样。保险和401k养老计划基本大家都一样。其他东西都小于50%。 |
