追问：艾洛普该拿这么多吗？ 实际上，艾洛普离职时该拿的1460万欧元股票奖励，可能会有两种原因。一种是在当初合同协议中规定了这个额度；还有一种可能性更大，就是前面说的，股权解禁期限。艾洛普在诺基亚干了差不多三年，得到的股权激励累加起来应该会是个不小数字，而不管之前规定的解禁期限多长，一旦公司发生了所有权变更（诺基亚手机业务被微软收购），艾洛普将有机会提前解禁股权。 但大众质疑的是，在艾洛普出任CEO期间，诺基亚业绩每况愈下，就算三年这个数字也太高了。 但另一方面，相比其他CEO，艾洛普此番获得股权奖励折算到三年里真不高。况且，欧美人的职场思想是一切按合同来，合法且合理。在很多美国企业，CEO卸任会得到高额离职补偿与受限股票期权的解禁，被业内称为“黄金降落伞”。2012年，公司被谷歌收购后，时任摩托罗拉移动CEO桑杰·贾卸任，获得离职金总计或高达6600万美元，其中很大部分为股权解禁。 离奇：微软为何承担离职金的70%？ 作为交易的另一方，微软承担了艾洛普高达1880万欧元的离职金70%。 简单算一下，在1880万欧元的总金额里，股权奖励1460万占到了77%。而微软提出承担70%，和这个数字很接近。说得直白点，相当于诺基亚只承担了例行的离职补偿，而三年的股权激励几乎全部由新东家微软承担。 这70%的比例确实震惊了很多人。细细推敲，在和股权激励以及控制权变更相关的规定中，有类似这样的一条：发生收购等行为后，CEO的股权奖励可以根据协商由新东家承担。 至于怎么协商，在收购时候就应该谈好了。微软承担70%，诺基亚掏剩余30%，大家皆大欢喜。 |
