在微软收购诺基亚手机业务后，关于诺基亚前任CEO艾洛普的离职补偿金成为业内外关注焦点，连芬兰总理都公开表示“太离谱”。其实给予高管离职补偿是惯例，艾洛普被围观的原因是他拿到的补偿太高了——而且是在诺基亚业绩不佳的前提下。虽然目前还没有关于艾洛普与诺基亚签订的相关合同文本曝光，但根据目前透露的消息加以分析，艾洛普高达1880万欧元的离职金还是合法、合理、合情的。
现象：艾洛普发了“离职财” 2010年9月，艾洛普接替康培凯担任诺基亚CEO，他也是首位非芬兰籍的诺基亚掌舵人。康培凯卸任后，得到了总计460万欧元的离职补偿。 再来看看艾洛普。在收购案发生后，根据“控制权变更”协议，艾洛普辞去诺基亚CEO职位，并因此获得总值1880万欧元的离职金，相当于康培凯的4倍之多。 解剖一下艾洛普的离职金组成不难发现，实际上，离职补偿部分仅为420万欧元，甚至还少于前任康培凯的460万欧元。但占大头的还是高达1460万欧元的股权奖励。正是这笔钱引发了芬兰人民的广泛愤怒，连总理和财政部长都加入了批评的队伍。 深究：股权奖励是什么？ 诺基亚董事长席拉斯玛在声明中坦承，艾洛普的合同包含高额的离职股权奖励。实际上，股权奖励在美国大公司的高管中实为普遍现象。 根据国外一项统计，美国各大公司的CEO年薪结构中，股票期权平均占比超过70%。2012年，甲骨文CEO拉里埃里森获得了9620万美元的薪酬，其中股票期权超过9000万美元，工资和奖金仅为几百万美元。而包括雅虎、英特尔、苹果在内的巨头CEO情况也差不多。这种低工资（相对来说），高股权的薪酬机制有一种明显的好处，即高管的收入与公司股价挂钩。股价越高则收入越高，CEO和众位高管自然会卖力干活。 为了督促CEO认真干活，这些股权奖励一般会设置解禁期限（俗称受限股），少则1到3年，多则长达10年。 作为美国人，艾洛普按美国风格和诺基亚签订了合同，并沿用了这种高股权激励的模式。 |
