5. 项目管理 “25%的受访者表示有计划在未来十二个月内招聘拥有此类技能的人才。” “去年排名：第二位。” 虽然项目管理技能由去年的第二位跌落到如今的第五位，但我们仍然应该将其视为最热门的素养之一。Melland表示，Dice公司在运营中发现，项 目管理人才仅次于软件开发/工程师、排在紧俏岗位榜的第二名，与去年相比支持率上升了11%。在他看来，这种上场同样应被视为整体经济迎来复苏的积极迹 象，因为这表明企业乐于推动战略性项目。 Mondo公司的Kirven将市场对项目管理者的旺盛需求归结为企业在极具复杂性及战略性的业务-技术项目中表现出极大兴趣。“从历史角度 看，IT部门的水平向来根据项目的成功或者失败来判断，因此企业必须要在业务分析/项目管理层投入巨额资金，”他指出。“这类人才需要有能力与开发人员探 讨技术问题及解决方案，同时又需要与业务部门交流以了解实际需求及任务优先级，从而为IT部门提供可操作的开发目标。” 6. 数据库管理员 “24%的受访者表示有计划在未来十二个月内招聘拥有此类技能的人才。” “去年排名：未上榜。” 作为去年甚至没能上榜的IT岗位，数据库管理员将在明年爆发出巨大的发展潜力，这很可能是迎合了大数据兴起的风潮。Kirven坦言，从长远角度 看，任何一家希望从保存在内部系统当中的新兴信息身上发掘价值的企业，都将不可避免地迎来大数据技术。收集信息的具体来源包括社交媒体网站、网页以及第三 方公司等等。对于大数据技术的兴趣主要来自市场营销部门，相关人员希望尽可能多地了解与客户相关的信息。 “甲骨文数据库管理员以及数据架构师——这类人才只要在求职市场上冒头，一个小时之内就会被企业拉走，”Kirven指出。“企业迫切需要那些能够将数据以逻辑方式同系统相映射的人才，从而帮助业务部门汇总出与系统相关的分析及报告结论。” 能够将IT基础设施组件迁移到云环境当中的老鸟级数据库管理员将受到热烈追捧，Melland表示。他同时指出，对云技能的需求与去年相比上升了32%。 为了帮助PrimeLending公司搞定大数据项目，Elkins表示他正在积极寻找系统分析师、开发人员以及数据库管理员，从而集成来自第三方 的数据、最终实现简化抵押贷款监控流程的目标。“抵押贷款长久以来似乎成为一种黑洞，极度缺乏透明度而且需要用户花费大量时间等待查询结 果，”Elkins解释道。“我们的目标是在未来一年为消费者带来更多前所未有的控制能力与体验，从而改善抵押贷款的群众口碑。” 7.安全合规性/治理 “21%的受访者表示有计划在未来十二个月内招聘拥有此类技能的人才。” “去年排名：第四位。” 安全专业知识已经是每一份热门IT技能榜单上的常客，而且Melland表示企业用户对网络安全的愈发重视将进一步推动市场对人才的需求——与去年 相比需求量增长了23%。“安全技能涵盖大量具体的工作岗位，例如网络工程、软件开发以及数据库架构等，”他表示。在由Robert Half技术公司组织的调查当中，受访者们将安全工作认为最难于填补的岗位空缺之一，其它两项为应用程序开发与数据库管理。 随着恶意软件及网络攻击的日益猖獗，安全事务已经成为PrimeLending公司的头号关注重点。今年该公司已经将安全团队的规模翻了一倍——从四位成员增加到八位，Elkins告诉我们。 8.商务智能/分析 “18%的受访者表示有计划在未来十二个月内招聘拥有此类技能的人才。” “去年排名：第五位。” 根据IDC公司的预测，从2009年到2020年，全球数据总量将扩大至最初规模的44倍，达到35.2泽字节。有鉴于此，企业迫切需要利用先进的 分析能力获得竞争优势。虽然与其它技能相比，Dice.com上商务智能/分析所提供的工作岗位仍相对较少，但Melland指出这一技能的需求增长速度 在整个网站上排名第三，且与去年相比市场需求量增长了100%。分析类专业知识极度稀缺，而且在Computerworld网站的调查中位列最难雇佣人才 榜的第二名。因此，相关专业人才往往薪酬惊人——一般能够达到六位数，Melland指出。 在Wolverine公司，由数据驱动的分析工作正对管理机制提出愈发强烈的需求，因此Bland希望找到既掌握商务智能技术、又熟悉该公司所使用 的Plex Systems ERP应用的人才。“我们当然希望能从自己的ERP系统中获取更多信息，因此任何拥有商务智能实践经验的人才都会受到热烈欢迎，”他表示。“我们希望拥有 更多更具时效性的信息，从而让企业在运营中更具主动性。”凯悦集团的Zoghlin指出，他也同样在寻找那些“能够通过分析为客户及同事带来有价值结论的 人才。” 展望2014年 展望未来市场对IT员工提出的技能需求 技术类技能并非评估IT求职者时的惟一考量因素。用人单位还应当考虑申请人的人际沟通技术，从而确保新员工能顺利融入新的工作环境。根据 Computerworld预测调查的结果，我们发现新员工最重要的两大特质在于协作能力（受到66%受访者的重视）以及与业务部门沟通的能力（受到 62%受访者的重视）。这一结果对于Dice控制集团CEO Scot Melland而言完全在意料之中。“目前企业的每一个运营环节中都充斥着科技要素，因此我们需要雇佣擅长沟通的员工打理这些事务，”他解释道。 Wolverine Advanced Materials公司网络经理James Bland这样描述他希望在新员工身上找到的技能。“我希望新员工能帮助用户理解IT如何帮助他们以更高效的方式处理日常业务，”他解释道，而只有IT人 员有能力将系统功能翻译成业务用户能够理解并顺利使用的语言后方可实现。“大家完全可以部署世界上最出色的系统，但如果用户不知道如何加以使用，那么这些 系统将一文不值，”Bland总结道。 纽约梅隆银行CIO Lucille Mayer则表示，新任IT员工必须具备客户服务心态。“我们的IT部门被称为‘客户技术解决方案’，其中每位成员都对应着某一位客户，包括内部或外部客 户，”她解释称。“以服务为主导、以客户为中心，协作再加上出色的沟通能力，这就是杰出IT员工必不可少的特质。” 所谓关键性沟通技能，是指利用业务部门（例如营销、销售以及财务部门）内广泛使用的语言阐释问题，Melland表示。事实上，根据Modis公司 Michael Kirven的说法，除了高科技专业知识之外、用人单位也在越来越多地对IT员工的业务积累提出要求——例如某位HTML 5开发人员是否了解零售供应链，或者Java开发人员是否拥有打理金融衍生交易系统的经验。“专业化是推动创新活动的必要前提，”他解释道。 在PreimeLending公司，关键在于将所有文化加以契合。“我们将文化理念作为招聘工作的第一步，”公司CIO Tim Elkins指出。这种处理方式在雇佣企业高层管理者时尤为重要。“如果我们打算聘用一位新经理，那么不止要看他是否是一位出色的领导者、更要观察他能否 按照我们的风格融入工作，”Elkins将他们的要求称为“公仆式领导”——也就是说领导者要抱着为他人服务的心态、而不能仅仅对普通员工颐指气使。
英文原文：http://www.networkworld.com/news/2013/092313-8-hot-it-skills-for-274081.html?hpg1=bn |
