8. 工作分配不合理 一名匿名的前Facebook员工表示：“我在团队中就像一个仆人一样，他们要求我负责一些十分不合适的工作，比如帮老板取回包括有他妻子内衣在内的干洗衣服等。” 9. 不合理的游戏规则 一名员工透露，在自己被不合理的执行一个为期10天的员工评估项目后，他所在的团队甚至都不愿给他提供任何反馈信息。在此之后，他便提出了辞呈。
“公司内部的指导很不明确，所有工作都像是在猜谜语一样，我几乎没有成功的可能。”他说道。 10. 盛名之下，其实难副 虽说外界预计Facebook的市值已经超过2000亿美元，但在此前的IPO中，该公司的表现令人无比失望，无数的员工只能眼睁睁的看着自己手中的股票不断贬值。 11. 变幻莫测 有员工抱怨称，Facebook创始人兼首席执行官马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）和首席运营官 雪莉-桑德伯格（Sheryl Sandberg）将太多的精力花费在了那些“奇葩”和带有“抄袭”性质的项目上，就比如桑德伯格此前与一干女性企业家推 出了意在“成为一个全球性社区，并鼓励女性实现自己理想”的LeanIn.org网站。除此之外，Facebook还效仿Snapchat推出了Poke 应用。 12. 目标不明 一名并非Facebook员工的Quora用户表示，自己经常被邀请参加由Facebook举办的科技座谈会，但他并没有在这些会议中得到任何有价值的消息。 “在很多时候，Facebook似乎过于注重自己和谷歌之间的对抗，而常常忘记了自己的长处和使命所在。”该用户说道。 13. 毫无隐私 一名现任Facebook在Quora上吐槽称：“忘记什么免费食物和饮料吧，这儿的工作环境简直糟透了。当你像在户外野餐一样和周边同事的办公位仅有6英尺的间隔，你根本没有任何隐私可言，这就是在Facebook的工作现状。” 14. 决策制定流程缺失 一名名为菲利普-苏（Philip Su）的Facebook工程师去年曾在自己的博客中刊登了一篇名为“我所憎恨的在Facebook工作的十个方面”的博文。在这篇文章中，他彻底颠覆了外界对于Facebook工作的看法。 “我曾看到工程师单方面，或者在同一名设计人员在吃过午饭后就单方面作出项目决策的例子，甚至连实习生都可能在没有向自己的老板汇报的前提下就作出决策，这充分说明了Facebook严重缺失其他大型企业所秉持的决策制定流程。”菲利普-苏在博客中写道。 15. 同事关系紧张 据一名前Facebook员工透露，公司内部同事之间的关系有时十分紧张，因为其他人讲话的口吻并不友善，甚至有些自大。 “人们说话的口吻带有轻视、自大的意味，我认为他们十分势利，甚至有些无礼。”该员工如是说道。 16. 枯燥无味 菲利普-苏承认，产品战略才是最终使任何一家公司的产品体现价值的关键因素，Facebook自然也不例外。 “如果没有一个合适的产品战略，我们的工作就变成了编程、编程、再编程，而我已经厌倦了这样的工作。”苏说道。 |
