公司评分：4.7
CEO支持率：马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg），98%
公司综述：Facebook是一间拥有巨大活力的企业，该公司向来行动迅速，且在全球范围内拥有超过十亿用户。
员工反馈：
-优秀的工作坏境、出色的同事。而且，我也十分享受在公司的用餐时间。在这里，你永远处于不断的学习状态中，这将有助于你扩大自己的知识面。
-工程师在这里永远被排在最重要的位置，且极受尊重。
-我没有见过一间公司可以如此行动迅速的完成自己的目标，但有时候也会有一点点的“失控”。在Facebook内部，人们并没有要求遵守既定的行为准则或者陷入教条主义，反而公司会一直鼓励创新，并要求员工敢于挑战权威。在公司里，我就经常被周围高我一等的同事所质疑，但我担心的只是可能再也找不到一个类似这样的工作环境了。
2. Guidewire
公司评分：4.6
CEO支持率：马库斯-鲁(Marcus Ryu),100%
公司综述：Guidewire拥有大量的天才员工和非常聪明的工程师，这些员工与上级管理层并肩作战，因此优秀的员工也很快能够得到提升。Guidewire公司拥有稳定的现金流，而且还向新员工提供限制性股票，如果Guidewire最终进行首次公开募股（IPO），那么这些限制性股票将值很多钱。
员工反馈：
-优秀的公司确保我们可以共同成长，并发挥出自己的最大潜力。成为一名Guidewire员工是一件无比美妙的事情，我已经在这间公司待了超过一年时间，但公司却依旧可以在许多方面给我带来出色的体验。
-公司的福利还不错，但还可以做的更好。其中，401K条款（一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）仍然有着可以改善的空间。另外，医疗保险政策虽然还过的去，但也理应变得更具竞争力。
-这儿的工作实在是太有趣了，以至于我有时甚至都无法完全停下，并回到我的个人生活中。
3. Riverbed Technolog
公司评分：4.4
CEO支持率：杰瑞M.肯内利(Jerry M. Kennelly)，98%
公司综述：Riverbed Technolog是一间拥有2000多名员工的上市公司，但其运作方式却依旧与普通初创企业无异。但是，升职和加薪在这里似乎也不是一间非常容易的事情。
员工反馈：
-在这儿，你将拥有足够的空间放手去展开自己的工作，公司十分信赖自己的员工。
-在这儿工作能帮助员工在生活和工作之间找到一个平衡点，Riverbed Technolog拥有着十分出色的公司文化。如果你希望成为一个系统层面的开发工程师的话，这儿或许是一个不错的起点。
-完美的工作场所！有趣的工作氛围，且周围全是我这辈子所遇到的最具天赋的同事。
4. Riot Game
公司评分：4.4
CEO支持率：布兰登-贝克(Brandon Beck) ，100%
公司综述：Riot Games十分重视公司员工的价值，并为他们提供了进一步学习和成长的机会。Riot Games的公司厨房放满了美食、拥有弹性工作制，且工作环境十分宽敞、明亮。
员工反馈：
-在这里每个员工都对工作充满热情，如果哪天你没有学习到什么东西，那你一定是走错办公室了。公司非常照顾员工，并会想尽一切办法确保我们在文化、知识和社交上融入这个行业和同事之中。在到目前为止我所工作过的公司中，Riot Games绝对是最棒的。
-高标准往往意味着较高的失误率，因此Riot Games的公司文化或许会让部分员工感到有些茫然。在这里，公司和员工之间既有着深厚的友谊，但同时也对后者定下了更高的标准。
-如果你希望在一间使用游戏行业尖端技术公司工作的话，Riot Games绝对是你的不二选择，且这家公司的境况仍在不断改善之中。
5. 谷歌
公司评分：4.3
CEO支持率：拉里-佩奇（Larry Page），95%
公司综述：谷歌向来以为员工提供的出色额外福利而著称。但在像谷歌这样成功的科技公司上班，公司对于员工的期望也是很高的。
员工反馈：
-食物、咖啡、迷你厨房、零食、饮料、免费早餐、免费午餐、免费晚餐……
-对于那些习惯了在以前公司大人物身份的人来说，他们有时可能难以适应不再是领导的事实。
-非常高的员工期望与每天从市区到郊区的通勤意味着员工的个人、工作平衡有可能被打破。在谷歌，员工的自律性是非常重要的，这一点从松散的公司架构和管理风格上就可见一斑。但是，这样的方式同样有利有弊。
