| 现在全球拥有众多成功的科技企业，这些企业之所以能够获得用户的追捧是因为所具有的特殊企业文化，但是其中也有一些令外人很难理解文化内容，比如Facebook员工工作时间抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特尔的员工蹦极等等，下面我们就来看一看这些科技巨头们都还有哪些不为人知的一面。 微软将比尔·盖茨办公室作为“灵感地” 微软将比尔·盖茨之前的办公室打造成一个“车库”，能想象到的高科技玩具应有尽有。员工可以在这里完成他们有趣的科技项目。微软每年举办两次“科学集市”，全公司上下包括高级副总裁在内都会参加这一活动，赢家可以点燃名为“圣奥瑟姆山”的自制火山。
Facebook员工工作时间靠抽大麻提神？ Facebook并不是在一堆技术宅闷在机房里编码做出来的，至少2004年的夏天，他们还是的工作环境和很多大学生的宿舍都差不多，包括扎克在内，他们都喜欢在房子里抽大麻放松放松，PS：在美国这个由于有药用大麻，所以这种事还算比较常见，国内的好孩子们不要学习。
谷歌“死亡福利” 谷歌不久前公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票。一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——秒杀所有科技企业。
Yammer的“Hack Day” 很多科技公司都有“Hack Day”。开发人员聚在一起研发新的产品或功能。他们通常通宵写代码把想法变成现实。企业社会化网络服务Yammer的“Hack Day”更赞！持续整整一天，员工们都全员出动，身着狂野的服装彻夜狂欢。
英特尔员工“效仿”富士康玩跳楼？ 英特尔罗马尼亚公司的人组织了一次‘集体跳楼’活动，这当然不是在学富士康。对于这次古怪的活动，英特尔希望通过这次活动来激发员工的勇气、创意，促进员工和谐。
支付宝“裸奔计划” 当一个项目按期或超额完成，为了向员工表示庆祝，该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药，下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。
入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜 Commerce Sciences公司的工程师欧伦・艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说，他们公司有一个极具特色的传统，每个最新入职的雇员第一天上班时，都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足，可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。
每季度换一次座位 HubSpot是美国知名的数字营销创业公司，拥有多达500名雇员。公司的CEO称，每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时，公司会召集所有雇员，要求每个人清理好自己的办公桌，然后与他人调换座位。
Square：带人散步并拜访圣雄甘地的雕塑 Square的CEO（也是Twitter的共同创始人）杰克·多西（Jack Dorsey），每个周五，他都会带领新员工在旧金山的街道上大步快走，从轮渡大厦的圣雄甘地像开始，穿过金融区，然后来到市场街南部的Square总部所在地。整个过程中，多西会给员工讲述“Square的四个角”。他常常在自己的Twitter上发些途中的照片。
员工谈恋爱要汇报未经同意离婚会被开除 在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。
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