让我们一起感受下 IT 界那些形形色色的变相裁员吧！
入门@火焰鼠 ▎说是因为公司内部原因，需要工作调动，让去做前台...(行政) @yangTaoCocos ▎因为公司发展需要，开发调去市场部，部门调换和降薪应该是惯用的套路 @dandan9083 ▎我一个同事，她上家公司，老板对她们部门说：“从今天开始咱们放长假，大家明天不用来了”，哈哈，放假喽 @Cocoa20KCJ ▎一个朋友公司想裁掉他，他就不走，僵持了两三个月，最后还是被强了，理由是天天中午不出去吃点外卖 @wo709128079 ▎iOS的任务木有了,让你去干后台,web,你会java么,ok,不会可以学呀,学习期间工资么就按试用的来算好了. @bababbaa ▎试用期的话 说你态度不好，早会不够大声，说的不够多 @jaeger ▎去年年假放了一个月，放完假回来公司就没了。。。。。
@qq2588258 ▎我是女程序员 住公司宿舍 @Pigheart丶朱 ▎想当初，我们的二把手直接找的我，说XX啊，给你涨工资是肯定涨的，但是不会太多，如果你想要更高的工资，建议你跳槽！！！ @爆你小菊菊 ▎休假期间,公司直接一个电话打过去说公司倒闭了,请把门卡寄回来,然后就说给你离职证明，然后就没有然后了 进阶@Zorro_Ly ▎公司有难关 管理层实行一带一 一个管理人员负责一个员工的工资 你们技术部的工资暂时只发一半 另一半先欠着 等盈利再一次性补偿 结果就是 公司倒闭 我们在告法人欠薪 @lq326065285 ▎公司财政告急 将只发一部分人的工资(给想留下的人发) 其他人讲无限期往后退 具体发工资的时间等融到资了再说(这是我遇到的真事儿，麻痹上家公司到现在还差我钱呢) @乔兰伊雪 ▎公司新招了一个架构师，一个行政，然后他们推行公司新制度，现有工资不变，工资百分之四十作为绩效考核，有项目就能拿到全部工资，没项目绩效为零，然后那哥们和几个技术人员集体辞职，公司技术人员一下子走了一半 @dql ▎上家公司老板看我不顺眼，开会时老说我进度慢，拿话怼我，要求我加班快点干完，还亲自找了个另外一个ios开发，工资比我高多了！我本着不好找工作刚开始工作的目的继续干，虽然心里偶尔不爽，随后另外一个ios又内推来一个他朋友，开会也不叫我，他俩开发也不和我商量，干着真没意思了，就年初辞职了。。。 @乔兰伊雪 ▎我们公司五一前也推行公司新制度，工资百分之四十作为绩效，绩效实行打分制，九十分以下得几分拿百分之几的绩效，九十分以上绩效全拿，五一之后产品部五六个人集体辞职，嵌入式部走了一半，其实到现在也没实行过绩效考核 @乔兰伊雪 ▎公司一同事，不知是何原因，领导要把他调到郊区（公司原来是在郊区，后来搬到市区，员工们都是住在市区的，郊区那边就还剩四五个家就住在郊区的员工），然后他死活不去，问为啥好好的要把他调到郊区，领导说公司发展需要（其实就是变相裁员，又不想承担开除员工的赔偿，用这种手段逼员工自动离职就不用赔钱），然后那同事也不辞职，直接不来上班了，也没交接工作，公司还发了寻人启事，，，，，说找不到这个人了 @乔兰伊雪 ▎我们公司之前有一个ios的，来了一个新项目，然后有个功能他没研究出来，第二天直接不上班了，没跟任何人说，他用的自己的笔记本开发的，所有代码都在他电脑里，，，，，，然后公司就被悲催了，找人把他做过的项目又重写了一遍，然后公司就禁止任何人用笔记本办公，哈哈 @阿花是只小白猫 ▎不知道会不会被裁员啊。。。技术总监说，你们客户端人多，需求少，bug数也不少。。。人家服务器，微信公众号忙的要死。。可是主要是服务器不招人啊，每次提出的新需求他们先开始砍。。砍到他们刚刚好够做，我们客户端就显得富裕了。。。解决方案，要么客户端干掉一个人，要么服务器招人。。我一个孕妇背后汗毛瞬间竖起来了 @qq352444418 ▎公司老板。。给我们所有同事开会。。深情低落。就差抹眼泪的。说公司做不下去了。。然后全部解散。要遣散费？。他说的是。其实啊。如果公司申请破产的话，不给你们发工资也是可以的。。但是我不会。。我还是会给你们照发的。。然后要我们写离职证明。离职原因还是个人原因。。哎。为了那一个月工资。。我们都屈服了。。哎。。然后他们公司还是一样的开。 攻防@qqppff456 ▎前两天公司裁员套路也很深，早上一来，人事的过来说要申请软件著作权要我和安卓的哥们把代码上交，当时我就在怀疑，一个人事的过来要代码太奇怪了。结果交了代码半个小时之后，就把我交到会议室说APP不做了要调岗，调到别的部门去，但是要面试，面试通过才能上岗。我当时都懵逼了，完全不知道怎么回事，还让我去面试，我都毫无准备。然后我过去了，那个面试官一直在那里笑，反正听他的语气他也不知情，结果就随便敷衍了一下，而且当时也没啥心情和他讲话，感觉一切太突然。后来就找了一个借口不要我了。本来想着以为可以去申请劳动仲裁，结果查了一下不行，因为他们可以以调岗不能胜任为由。而且这效也特快，当天跟我说了，当天就让我走了。实在是太气人了。 @semonchan ▎说说我经历的一个, 刚出来做这行的时候很小白, 然后进了一个创业团队, 是一家投资公司投资的, 类似于36氪这种孵化工厂, 只是模式是这样的, 然后这个创业团队的几个创始人也是坑的一比, 进来后才知道也是刚毕业的, 一点经验没有, 被投资公司的人耍的团团转, 然后我们几个开发人员加设计也是被坑的不行, 开始进去的时候是画大饼, 然后连续两个月没发工资, 一直说会发会发, 最后在2个月结束的前一天说把我们这些人全部裁掉, 然后工资的事情让我们和创始人谈, 至此, 我们才明白是被这些人给坑了, 而且这时才知道他妈的创始人也是拿补助的, 根本没钱, 但是我们当时几个人很团结, 开始进来的时候是和投资公司签的合同, 所以决定去走仲裁, 当时另外一个团队也是和我们这样的情况, 但是这个团体的人都喜欢让别人去打头阵, 自己不主动, 结果后来我们仲裁拿到工资, 他们没有拿到, 这个团队有个技术大牛是被坑的最惨的一个. 后来去仲裁的地方才知道这个公司以前就被人告过, 仲裁机构都认识这个公司了, 不过也正是这样, 最后那边才把工资全都付给我们这几个人了. 这中间花了很多时间, 和很多精力, 也算是从坑里爬出来了, 吃一见长一智吧! 最后曝光下, 这个公司名字叫: 上海悠唐网络科技有限公司, 不光上海有, 成都和西安都有这个公司的分公司, 现在估计改叫有糖资本了
@起个名字好难 ▎公司是个服装厂。目标渐变网络市场。合同上一开始没仔细看，工作地点写的浙江省。 高级
@三分钟 ▎背景也是今年,坐标背景西二旗软件园那,公司因为产品经理在对<外包项目>交接中,所谓的吃回扣,威胁对方公司为由.将我们公司的技术部（整体）在月底的周五下班后,挨个拉进小黑屋 < 会议室 > 单聊, 就是各种威胁,劝退,谈人情什么的,让我们签离职协议,并以个人的原因...同样经典的在后面。。。。 这事情过去几个月了,最终我们的赔偿也都到手...话说今年,破产的公司真的不少. @W先生 ▎周五闲下来，给大家讲一下我被裁的故事吧： 今年1月，总公司因为“经费”原因，将我们公司（一个分公司，在总公司属于研发部门）从美洲部分到亚洲部，然后亚洲部老大和我们部门老大有矛盾，一直压迫我们老大，然后今年四月份整个 部门被关闭（ps：我们部门是盈利的，虽然盈利不多，但不是亏损状态），员工全部被裁！！！然后最经典的来了。。。。 1、开始亚洲部老大很拽，不想赔遣散费，直接 关闭部门（因为总公司是上市公司，所以感觉过来就一直很拽）。并威胁我们，直接关闭部门。收走办公用品，关闭办公场所（ps：我们部门和总部不在同一城市，而且我们做的是智能家居方面，材料比较多，需要清点材料等等琐事比较多），给我们一份自己辞职的劳动协议让我们自己签字。 2、我们部门20人整体不同意，然后去闹（包括威胁通报媒体，申请劳动仲裁等，不帮忙清点材料，不然收走办公用品等），然后出现了我们自己辞职，然后每个人只赔一个月的工资的口头协议。而且，核心员工不赔偿！（ps：无重大犯错，被裁要赔N+1个月的工资） 3、我们20人团结一致，不按合法的赔偿坚决不罢休。我们就威胁去劳务仲裁，大家僵持了一周左右，总公司派人过来一一攻破，想通过一个人妥协（没有补偿）之后来压迫我们其他人来妥协。期间包括谈话的时候，总公司背着员工偷偷录音等等。但是很庆幸，大家这么长时间的一起奋斗，感情很深，没有人选择妥协！！ 4、最后：4月26日，我们部门老大被以开会的缘由被骗取总公司，被关押在房间内数小时（不给打电话，不给吃饭）！最后被迫签下了，部门老大不给补偿，但是其余员工都给N+1的补偿。但是部门老大必须留职，并+要帮公司核算多少亏损等等财务方面的问题。 5、4月27日，我们所有人被叫去总公司，要求签订自愿辞职的协议！！！（注意：协议上面写的是自己辞职，不是总公司主动裁员）我们不同意，要求签字之前能拿到钱，然后我们立马签字！！！！总公司不同意，说：你都在公司里面了，还在担心什么，能吃了你不成？但是在我们部门被裁之前，总公司的商务部的几个人被裁之前就是签了自己辞职的协议，到最后一分赔偿金都没拿到，因为仲裁的时候说是自己辞职的。。。。 6、4月27日，去了已经4-5个小时，期间每个人又一次被单独叫过去一一攻破，但是总公司仍未成功！！再次为我们的团结鼓掌！！！ 7、最后我们威胁不签字，直接去劳动仲裁！总公司没有办法，这才给了我们赔偿金。。。 8、我们离职之后，总公司一直在找部门老大麻烦，找出各种问题，说让部门老大赔偿研发经费。。。。。（ps：说下个人观点：部门老大是你们开工资请过去给你打工的，你见过，公司开发个app，然后发现没用户，就让产品经理赔偿：说我们这app开发花了50w，你要赔偿这50w！你见过这样的公司么？） 9、就在昨天：10月27日，从4月27日到昨天10月27日，离我们离职刚好6个月的时间，我去参加了我们老大和总公司的劳动仲裁，当然是我们老大胜利。终于成功的办理了离职手续。。。 稿源：CocoaChina论坛 |
