女性在科技领域的占有量是比较少的，但是这并没有阻止她们成群结队的向快速革新的健康科技领域的进攻。她们有着独特的机敏特点来强调各种不管是老的还是新的问题，创新、解决问题和一起合作来创建新的机会等等事情对他们来说完全不在话下。难怪说她们是半边天啊！
上帝是公平的，给了男人勇敢豪迈的基因的同时，也给女性以细心热情的特质，让她们在很多领域都具有创造力，尤其是在批量生产礼物的企业最为易见。所以说这也不难理解为什么在健康科技领域有难么多由女性创办的科技公司。
下面所列举的这五位女性代表的事例，就是以解决包括数字健康、可穿戴设备和生物技术等在内的领域障碍为典范的好榜样，创建了很多以前不曾见过的创新。虽然他们背后有形形色色的技术支持，但是她们的激情刺激并敦促很多同龄人投入到这个新的领域——为更多的人开辟道路，为更多的健康保健消费者创造出先进的产品。
Monisha Perkash——Lumo BodyTech公司的联合创始人兼CEO
 Monisha Perkash是LUMO BodyTech的首席执行官兼联合创始人。这是一家使用智能传感器和软件以帮助人们改善健康的公司。他们的第一款产品是LUMOback 姿势和活动传感器。 Monisha曾担任TuitionCoach公司的首席执行官兼联合创始人，这家公司于2009年被SimpleTuition收购。在那里她负责融资，开发和创业项目管理。收购完成后，她留在SimpleTuition担任产品管理副总裁。她也曾在Siebel Systems，Pensare和AmeriCorps担任领导职务。 Monisha拥有斯坦福大学工商管理硕士学位和耶鲁大学学士学位。她业余时间喜欢与她的家人共度，打网球，滑雪，跑步和跳舞。
Perkash是一名狂热的运动爱好者，同时她还是资深的企业家，她的出名离不开众所周知的LUMOback 姿势和活动传感器产品，这个产品的开发前传是Monisha Perkash 在看到Andrew Chang 遭受腰椎疼痛的折磨之后开发的，当然这款健康保健产片的问世也离不开很多医学家的帮助。Perkash 在其丈夫离世之后说道：当我看到这款产品给人们的生活带来深远影响的时候，我就已经知道我接下来的生活就是围绕着 Lumo BodyTech 而转的。 Perkash 和 Chang 还有靠内科医生出身的企业家 Charles Wang 在2012年一起在 Palo Alto 创建了属于他们自己的公司，紧接着就是在融资成功之后推出的第一款可穿戴姿势反馈产品，其后就是推出了第二代可穿戴、更时尚、更理性的多功能产品Lumo Lift将在不久后面世。 正如很多在健康科技领域创新的女性一样，Perkash 一直强调多样性：“我们从众多人才中寻求我们需要的人才，拥有多样新的人才是一个十足的竞争优势，因为大家都是不一样的，这样就能给团队带来多种想法，而且也能对别人的想法提出考验和挑战。这样不至于自己的方案在开始之后才发现问题。”
Caitlin Collins—— Mango Health公司的业务副总裁 利用她在手机游戏领域的经历，Caitlin Collins冒着风险离开了这个她很熟悉的行业，从而加入了一个初露头角的卫生和健康App的开发中，这个App主要是针对患者处方和补充疗法的。她还招募了前游戏产业的退休人员、Googler 还有医疗平台开发人员加入到自己的团队里，她说这些技术人员就是她的产品的最大诱惑。
在 Mango Health 公司，Collins 和所有的工作人员快马加鞭的赶制她们的“游戏治疗法”来鼓励深度用户参与进来，通过智能手机App来完成面对面的药物质量。寻求使用经典游戏的方式来减少不服药的可能性，Collins之前提到了通过最好的病人结果作为激励政策，这也是她和同事们正在寻找的可以采用的方案。 “我们相信，如果你在吃药或是补充营养补品的时候，你应该是在自己想要吃的内心前提下接受这一事件，并且认为这样做是对的，这才是数以百万计的我们开始的健康生活的真正开始。”Collins说。
Michelle Dipp——OvaScience公司的M.D.、Ph.D.兼CEO 结合了科学家的知识和企业家的智慧，Michelle Dipp 可能看上去有点年轻，但她是生物科技里面为数不多的女性发明者之一。十年前，Dipp还正在 Oxford University 为自己的学士学位而奋战呢，她的研究方向是蛋前体细胞将改变女性生物钟的一致性。
随着其在GlaxoSmithKline（葛兰素史克：英国制药公司）公司所从事的追踪记录方面所取得的成功之后，Dipp 利用她的创业技巧和别人在20111年共同创建了 OvaScience 公司。这家公司的注册技术利用了以为女性的前体细胞大大的改善了 IVF 的成功率，尤其是在年龄超过35岁的女性身上最为有效。 Dipp 在 OvaScience 的角色就像是一个发明者一样，在她的带领下公司孵出了很多类型的帽子，她自己当然是很喜欢这些帽子的。所有的这些也为她在不同领域开创健康卫生咨询委员会打下了基础。例如她在Longwood Fund基金会的角色就是一个创始合伙人，而Longwood Fund也对很多健康科技公司提供了很多资金支持。 Dipp 本人是比较看好女性创建的公司在科技和生物工程方面所起的作用，“不管是在我们自己所从事的这个领域之内，还是之外，女性 CEO 的人数数量都在不断地增长，”Dipp说，“我相信，今天的女性不论是能力还是所产生的成绩，都会得到广泛的认可度的。”
 Ronda Colliers 华丽转身离开了在高科技部门的高级主管职位，开始寻找自己的喜欢的、新鲜的、具有挑战性的和无私的工作。她把自己的积蓄取出来拿去攻读心理学硕士学位，Colliers 研究的是压力和生物化学之间的直接相关性。“压力是我们生物链中最薄弱的环节，90%的慢性疾病和压力有着不可分割的关系。”Colliers 解释说。
后来Colliers 和另外两个女性极客创业者一拍即合，在2011年共同组建了SweetWater Health 公司，公司的智能手机App帮助超级运动员和每天的运动者监督并管理他们的压力，主要的途径就是追踪这些被监督者的心率变异性(HRV)。 Colliers 和其他人都相信 HRV 是可以揭示出来人们是如何和压力做对抗的，除此之外，可千万不要小瞧了这个 HRV 的作用，他还有可能反映出其他的健康问题，尤其是心脏方面的。对于Colliers来说，SweetWater Health 的财务红线已经跃然纸上，这是一个很严重的营销问题。但是Colliers说：我们知道，只有成功才能有出路，才能为人们做更多的好事。
Elizabeth Holmes——Theranos公司的联合创始人兼CEO 年仅19岁的大二女生Elizabeth Holmes因害怕打针抽血从斯坦福大学毅然辍学，她后来申请了可穿戴的补丁来对药物进行管理和监控血液的技术后来迅速成为硅谷传说。当认识到老式的放血能提供早期诊断和检测的发展，大大降低医疗成本的同时还意外的发现消费者访问数量在不断增加，Elizabeth Holmes 目前的任务是对健康诊断进行更系统的细化。
这是一家血液检测公司，名叫“Theranos”，这个词由治疗（“therapy”）和诊断（“diagnosis”）拼成，听起来就是个专业而权威的公司。它有500个员工，现被估价90亿。后两者目前的市值均为85亿美元。足以比肩全美国最大的两家商业医学实验室——奎斯特诊断公司(Quest Diagnostics)和美国控股实验室公司(Laboratory Corporation of America Holdings)。 这个高复杂性实验室目前提供200多种常见的血液检测，不久的将来会增加到1000多种。 Theranos 发明的血液检测方法收费低廉，且公平透明，只计划收取医保和医疗补贴标准费用一半不到的价格。其网站上公布的各项报价是：检测血型：2.05美元；胆固醇：2.99美元；含铁量：4.45美元。该公司表示，如果在美国所有的血液检测都能按此价格执行，在未来十年里，可为医疗保险节省980亿美元，为医疗补贴节约1040亿美元。 Theranos 的抽血方式获得了专利，有资格证的技术人员才可以帮人抽血，无需针头，就用指尖上的一个小东西取几滴血，把抽血过程中的不适减到了最低。感觉不像被扎，只是被敲了一下。这种专利抽血剂量只有通常的百分之一到千分之一，对那些惧怕抽血的人无疑是个很大的福音。 公司一年做将近100亿个测试，70%的医生做医疗决策时都以此为据。医疗保险和医疗补助部门每年都各自为这些测验报销约100亿美元。不止抽血创口小，检测血液的分析系统也只需今天常规实验室面积的很小一部分，只有通常的十分之一甚至百分之一。那将来就能直接把实验室放医院手术室的旁边，或是军队的直升机上，又或是船、潜艇、难民营甚至非洲丛林的帐篷里。 现在的 Elizabeth Holmes 已经30岁了，她是自己在2003年开始创办的被认为是具有革命性质的科技公司的掌舵人。“我们建立第一个消费者保健技术公司，”Holmes去年告诉《华尔街日报》。“病人授权通过更好地获取自己的健康信息，然后拥有自己的数据。“希望看到Holmes的创意在你附近的沃尔格林很快，美国人从东海岸到西海岸将获得快速、实惠的实验室测试有史以来第一次。
写在最后 男性主宰社会的时代已经不复存在了，不管是政治领域、文化领域、经济领域还是科技领域等等，近年来都不乏女性的身影，也有很多研究证明，女性温柔、细致的特性就已经注定在某些方面，她们的创造力绝对是在男性之上。但是上面所列举的五位公司创始人兼CEO者均为美国人，这主要还是得力于文化及政策的优越性，再看看中国有多少这样有创造力的女性CEO呢？ | 
