外界对 Chou 的倡议反响热烈，很多公司员工开始独立或匿名提交自己公司的数据。根据最周的统计结果，所有提交者最终提交了 172 家公司 6598 名程序员的数据，其中「程序媛」的总量达到了 996，比例约合 15%。这些数据覆盖了创业公司和不少知名的大公司，比如 Yelp、Dropbox、New Relic、SurveyMonkey 和 Zendesk。
Tracy Chou
绝大多数人提交的数据已经过时，但 Chou 希望这种主动提交数据的行为，能够帮助整个业界重新认识女性员工，同时帮助女性员工自己认识自己在业界的地位。
Chou 一直在更新 Pinterest 的数据，现在 Pinterest 的程序媛比例已经提升到了 21%。
Google 方面正在公布类似的，且更加全面：5 月 28 日该公司宣布，其所有雇员中只有 2% 是黑人、3% 西班牙裔；女性员工的比例则高达 30%，其中女性开发者的比例也高达 17%。
LinkedIn也在披露相关的数据。结果很明显：硅谷的男女比例严重失调。
Chou 表示，女性在科技、互联网公司中的遭遇通常比人们想象的更严重。有一次，一名男性同事在一个公开的会议场合问她：「你都做些什么？帮人复印吗？」
她认为，女性在硅谷工作中遇到的最严重的问题就是——别人对你的期望比对其他男性员工更低，这从本质上来讲就是一种歧视。
