美国有个最糟糕的秘密，在同一家公司年资两年以上的员工，平均年薪都会较低。在同一家公司待两年的人，一辈子的薪水平均会少 50%。 50 % 已经是最保守估计的数字。减少 50% 代表着您一生只工作十年。您工作的时间越长，一生薪水的差异会更剧烈。为什么会这样子呢？原因有上百万个，但让我们先聚焦在可以控制的部分。
换工作的论点 2014 年美国平均员工可以期待的薪水增加幅度是 3% 。表现最不好的员工，可以期待 1.3 % 的加薪，表现最好的人则可以期待 4.5%。然而，根据美国劳动统计局（Bureau of Labor Statistics）所统计的消费者物价指数的通货膨胀率已经达到 2.1%，这代表人们的加薪幅度实际上小于 1%。 2014 年平均每位员工的加薪幅度都小于 1 %，而我们对管理阶层的薪水决策束手无策，但我们可以决定是否要留在给我们加薪少于 1 %的公司。平均被挖角的薪水是比原来的薪水再增加 10% 到 20%。 根据个人情况与所属产业，有些人可以加薪到 50%。
在美国，假设一个人的职涯持续十年，他每年平均加薪 3%，换工作的待遇则平均加薪 10%。 为什么跳槽的人被奖励，而对公司忠诚的人反倒被处罚呢？答案很简单，经济衰退使企业能够根据「市场趋势」冻结并降低新进员工的薪水。可以理解企业因为经济衰退而採取这些做法，但问题是这些做法应该是「暂时性的」，然而现在却变成就业市场的「常规」。更重要的是，我们习惯了它，甚至接受它成为新的「常规」。 Workforce.com 的前总编 John Hollon 指出，他还记得过去美国年薪成长幅度平均是 5% 的时候；媒体长期创造出整个社会对经济恐慌的恐惧，反倒成了企业长期缩减薪水，降低员工的预期待遇之最佳借口。 |
