福利 84.6%受访者有“五险一金” 公司内部培训“不解渴” 调查显示，84.6%的受访者有“五险一金”，基础社保福利覆盖完备。而其他特殊福利也种类繁多。有32.5%的受访者拥有“移动通信 费”，38.2%拥有“交通费”，39.7%拥有“出差补助”。此外，还有26.4%的受访者选择了“培训”这一福利。据了解，一个互联网产品出生到彻底 消亡大概周期在3—4 年，随着产品的更新，技术也要求更新，IT业是人才淘汰很快的行业，程序员需不断“充电”。但是，由于加班频繁，很多程序员没时间充电。因此，公司组织的 培训就显得尤为重要。 一家美资企业的程序员表示，在他们公司，每年都有技术方面、项目管理、人际沟通等各方面的培训。技术培训通常针对全员，主要由公司资深的工程师或者架构师进行培训；项目管理、人际沟通培训邀请专业咨询机构的讲师，主要针对资深工程师和项目主管。 但对程序员而言，这样的培训有些“不解渴”：“很多都流于形式，技术人员之间毕竟存在竞争关系，培训起来有所保留。而且IT行业要具体问题具体分析，培训一般就只是就某项技术给大家做一下讲解，针对性不强，实际效果不大。” 压力 72.2%程序员超时工作，仅2成有加班费 加班几乎成为程序员们的工作常态。调查显示，有超过七成的程序员超时工作，其中有5.7%的程序员每周工作70小时以上。 一家技术外包公司的程序员小戴告诉记者，忙的时候每天要上班11小时以上，下班都在晚上10点到凌晨2点之间，1个月要住在公司里3、4天。“若说高薪，每月200小时的工作时间，到手1万的月薪计算，时薪只有50元。算算付出，再看看所得，性价比太低。” 一般来说，做软件外包的企业按人/日计算项目费用，一个项目，需要多少人，干多少天，有个先期预估，但即使有这样的大框架，程序员仍旧加班严重。这主要有两个原因，首先，公司为了抢下单子，报给客户的项目工期总是压缩得非常“紧张”，程序员如果不能按计划 完成项目，在老板眼里只说明一个问题：效率太低。其次，实际开发过程中，客户会不断变更需求，程序员就得跟在客户后面不断修改。 相较于外包公司，受雇于自主研发产品企业的程序员也没“幸福”多少。在他们看来，外包公司至少有合同作为凭证，不至于有天翻地覆的改动，而他们则面 对 数不清的需求，“我们一直很被动，用户、兄弟部门、老板拍脑门提一些需求，就算没用还得做。最可气的是，有时候辛苦几个月研发出来的东西，说撤就撤了。其 中的损失，只能自己‘兜进’，又不可能越级上报。” 程序员们疯狂加班还有一个原因：每天除了满足现有用户的需求之外，还要对早些开发的项目进行维护，日积月累，工作量不断做增量。 如此疯狂加班，但程序员并没有拿加班费拿到手软，调查显示仅21.5%能拿到加班费。 天天面对着电脑，长时间熬夜，受访者普遍表示有腰椎、颈椎病，部分人有肠胃炎、眼部疾病，少白头、少秃头也很常见。他们呼吁，由程序员这个职业带来的疾病应当纳入职业病的范畴。 前景 6成人过去一年未跳槽近半数受访者看好发展 调查显示，有60.5%的受访者在过去一年没有跳槽，29.2%的受访者跳槽1次，7.4%跳槽2次。受访程序员表示，6-7年是程序员跳槽的高峰期，跳得太早技术还未成熟没人要，10年之后，各项福利都到了顶峰，技术面临的又是瓶颈期，再跳就没意义了。 有45.4%的受访者觉得自己所在行业有发展前景，43.3%的人感觉一般，12.3%的人感觉没有发展前景可言。 据受访者描述，程序员的发展选择其实不少，项目经理、开发主管、架构师、总监、高级总监都可以是“目标”。但鉴于充电有限，最终能升上去的人屈指可数。 调查显示，有44.9%的程序员对自己的工作有较强的职业荣誉感，41.5%的职业荣誉感一般，还有13.6%选择了没有职业荣誉感。 行业专家 应改进职称评定机制留住人才 据市经信委数据，到2015年上海软件和信息服务业将实现经营收入6000亿元，从业人员达60万人，形成30个产业基地。 上海市信息服务业行业协会副秘书长李娟认为，随着传统行业与互联网行业逐渐融合和转型发展，对专业技能人才的需求会越来越旺盛。 她特别强调：“我们一直在呼吁相关的职称评定部门，对于像程序员这种新型群体，不能以原有的传统行业的工程师、中级职称、高级职称的评定原则来做技术人员的评定。” 她解释道，互联网产业发展非常迅速，技术人员可能1-2年就非常成熟了，一些手游企业或者网游企业半年就可以创造一个奇迹般的产品，比如曾经非常火 的 “找你妹”“植物大战僵尸”等从风靡全球到销声匿迹也就半年的抛物线。如果沿用原有的职称评定，这些程序员可能完全进不了门槛。 “我们主张注册备案制，他做过什么大的案例、写过什么好的程序，可以通过注册备案的制度把它录入进去，跟着这个人走。这样一来，既可以促进用人环境良性化，也能够帮助优秀程序员在某个领域里发展得更好。” 产品经理、产品架构师前景乐观 调查结果显示，程序员月薪1万元左右，但是除以他们的工作时间，时薪却很低。对此李娟表示，这是一个平均值，真正有价值的技术人员薪酬还是很乐观 的。 而且作为一个朝阳产业，他们的薪水肯定还有上升空间，“特别是细分领域、紧缺人才方面，比如产品经理、架构师，这样的职业一定会水涨船高。” 她指出，程序员在整个行业中只是执行者。“如何将传统行业理念‘翻译’成互联设计概念，让程序员理解然后付诸实施，是一个企业转型的关键。目前缺少的是传统行业和互联网行业融合的过程当中，能够担当‘翻译’职能的产品经理。” 劳动法专家 脑力工作难用8小时工作制衡量 程序员群体加班现象非常严重，经常一个项目接着一个项目连轴转，“8小时工作制”难实现。 上海市律师协会劳动法业务研究委员会主任、上海蓝白律师事务所律师陆胤认为，程序员的工作是智力工作，外界的管理很难对个人的智力活动进行干预和管理，工作内容需要由劳动者自行安排完成，因此通常8小时的工时制很难反映程序员的实际工作状态。 其次，程序员的工作量以人/日来计算，这只是一个标准化的计量单位，具体在每个程序员，其工作效率和质量都是不一样的，因此不可能完全按照实际的人/日的费用来向客户收取加班费。 他表示，对于程序员而言，标准工时不完全符合职业特点，不定时工时可能更适合。 程序员劳动危害未纳入职业病 呼唤立法或制度修订应与时俱进 对于程序员的健康状况，陆律师表示，这一行确实存在其特殊的工作压力和劳动安全隐患，包括电磁辐射、颈椎病等，但是由于尚未纳入职业病防治的范围，所以不能认定为工伤，享受相关待遇。 他认为，要改变上述情况，关键还在于我们的法律及立法需要与时俱进。我国目前的劳动法体系是根据工业生产的特点构建的，很多的规定和制度都不能适应新兴产业特别是服务业的运行要求，立法有必要根据行业运行特点，做出一些针对性规定。 原文出处： 劳动报 |
