工资因素 一个很好的非洲开发者，要想拒绝工资职位和实习职位来维护自己的激情，还是需要很大的决心和勇气的。 而一旦要为钱奔波的话，开发者不得不减缓创新的效率，还持续做为雇主服务的工作。 在非洲，网络和软件工程师每年的收入大概在一万到两万美元左右，他们在欧洲和美国的同行每年至少能够赚到十万美元，可以更努力的工作，作出更牛的技术，来获得数十万美金的回报。 下一次，如果你想用这样的工作来变得更舒服的时候，不妨再好好想想。 我回家休长假的时候，曾经个人拒绝了很多实习和工作的机会，我已经学到了很多，并且也获得了很多的认同，后来我就自己开始了一家小型的it创业公司Oasis Websoft。 我正走在从一个开发者，成长为一个不错的商人的路上，每天我都会面对那些在大科技公司所工作的天才，但是如果他们成长为创业者，应该会更好一点，这样他们就会为非洲开发伟大的技术了。 总想着把握一切，结果样样都不精通 在非洲要找到一个团队，拥有共同的理想目标，然后让他们加入同一家创业公司还是很困难的。你会意识到在这里有如此之多的开发者和创业公司，都建造着类似的应用，而不是聚合在一起，利用免费和开源的开发环境，来构建一个比较大的。 一个非洲的开发者，试图在公司当中尝试所有的角色，从首席执行官到公司的发言人。他没有关注一件事情而精通做这一件事情的艺术。 他把他的时间花在管理一个公司的全部的方面，有的时候这是好事，但是会有相应的代价。 对于开发者，同样伟大的是要明白所有的角色，但是如果他只关心一个主要角色，并且成为这一方面的大师，这将会是最佳的选择。所以在我的创业公司当中，我们会有开发者，我们会有用户界面设计师，我们有两个顶级的程序员，和一个搞营销的家伙。 学校 每个月都有一大批新的程序员，从大学和专业培训机构当中新鲜出炉，这些毕业生们有着令人印象深刻的寻找学科证书和等级方面的愿望。 他们的简历上写着自己有这些方面的专长：Java, C++, C, Php, JavaScript, COM, Oracle, SQL, HTML 还有 MS Office。但问题是，这些现象看起来还不错的，可以说是对软件和网络工程师来说是一个很好的开始，不过这些学生并没有花时间在他们个人的项目上，而是编码就是为了在考试当中获得一个好等级。 简而言之一句话：这些人还不如说没有经过完整的训练，而且不能够做有创造性的工作，随后他们所获得的工作更加多的是技术工作，比如说计算机管理员，硬件工作等等，而不是他们曾经学习的编程等等这样的手法。不用他们做这些工作的公司并没有意识到，这些人实际上可以去制作软件，让他们的工作变得更简单。 非洲人是时候去相信，软件实际上是一种我们可以为自己所创造的东西。 获奖和竞赛 在技术奖项和竞赛当中取胜和在市场当中取胜，是有点区别的。非洲的开发者和创业公司越早认识到这一点越好。 参与代码竞赛和黑客马拉松来测试你的编程技能是一件不错的事情，但是如果你想发展你的技术，来解决非洲的人们生活当中真正遇到的这些问题，并且从中赚钱，那就是另外一个完全不同的游戏了。 我们的政府会坚定地站在非洲年轻的男女开发者那里，他们总是非常早起来工作，忙着做他们所信仰的某些东西。庆贺他们的成就并不足够。如果你可以用你自己的资源来支持他才是正确的，不管这个资源是金融，知识产权，技能还是其他方面。
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