11月：“员工大排名”制度取消。 在11月，微软联合全美其他公司，取消了所谓的“员工大排名”绩效考核制度。根据微软和其他公司的惯例，员工大排名制度要求管理者从高到低给员工打分，评价最差的员工将会被迫离开公司。 有人认为，这种做法养成了残酷竞争的企业文化，损害了微软的创新能力。管理层放弃这种制度的原因之一是为了“推行新的团队合作文化”。 这幅发表于12月2日的漫画指出，这种饱受诟病的制度失宠，也许说明正义得到了昭示。
12月：萎缩的美国技术研发？ 这一年还提醒我们，美国可能在高科技研发方面落在了其他国家后面。 就在中国探测器登陆月球前夕，最新出炉的全世界最快超级电脑500强排行榜让人们认识到，美国可能无法赢得打造超大规模系统的全球军备竞赛。虽然仍然位列前500强，但是美国并没有研发超大规模系统的预算或时间表，这一点与欧盟、中国和日本截然不同。 由于联邦政府研究资金已经枯竭，私人领域的公司如谷歌和亚马逊可能需要用一些看似不着边际的研究来刺激美国经济，例如无人驾驶汽车和无人飞机。 这幅发表于12月16日的漫画生动诙谐地描绘了美国研发资金的未来景况。 |
