整体招聘规模比往年反减 虽然几大巨头今年在校园招聘市场上都开出了颇具吸引力的薪酬，但是总体来看今年IT企业招聘规模有所缩减。 上海交大几位学生都告诉记者，虽然今年大多数同学手中也都拿到了offer，但是总体看来，offer的数量似乎比往年有所减少。童同学说，今年微软、IBM、思科等国外IT企业的招聘规模都有所缩减。 来自“前程无忧”招聘网站的调查数据则显示，2013年三季度与去年同期相比，互联网、电子商务行业的校园招聘下降了2%。这主要是因为校园招聘的需求主要来自大型互联网公司，但这些公司需求量与去年持平，同时中小企业的热情不高。 像 BAT这样的大型公司，2010年、2011年两三千人的招聘规模已经不再，近年都维持在千人左右的招聘量。今年百度招聘规模约为1100人，涵盖技术、 产品、用户体验、管理支持等4个方向的50多个职位。腾讯今年的招聘规模在1000人以上。网易今年校园招聘路线虽然覆盖北上广等20多个城市，但网易游 戏和网易互联网产品将分别招聘500多名和200多名应届毕业生。 “整个IT企业需求减弱，因为很多企业人员已经饱和需要内部消化，甚至裁 员，比如视频网站、凡客。但之所以还高薪聘请，也正是因为这些公司原来的专业人员配备不够，之前IT业需求量猛增，导致很多人自学或者直接转入，但中高等 人才缺口比较大。”咨询公司中间道创始人郑曲滨告诉记者。 【职场专家建议】 薪酬不是唯一标准 面对这些互联网巨头开出的高薪，职场专家提醒大学生不能因此而迷失。 冯丽娟建议，与其关心薪酬，不如关心福利。因为福利能真正体现一个企业对员工的长期投资，福利具有全员性、稳定性，这比薪酬意义更重要。 冯丽娟还表示，学生要跟企业接触，看企业的管理方式与自己是否契合。要看企业高端人才的拥有量，因为刚毕业的学生在跟高人打交道的过程中，会让自己快速成长。 另外，这些高薪岗位的工作强度都比较高，要看自己能否适应。对此郑曲滨也认同，“刚毕业的大学生浮躁，很难沉浸下来做工作，这些工作长期对着电脑，甚至比较枯燥。因此需要做好心理准备。” 【“绯闻”】 各大公司都有哪些小福利 新浪、优酷、搜狐、人人网等互联网公司饭补的标准门槛是每月400元。 腾讯：底薪高，不靠补助！腾讯的平均薪酬约高于其他门户网站30%。 网易：福利继续向为公司提供97%利润的游戏部门倾斜。拥有食堂的广州、杭州总部大楼三餐免费，而主营内容业务的上海分公司饭补依旧停留在每月300元。 百度：一天两次阿姨推车送点心到工位，茶水间饮料水果随便吃。 最彪悍的福利：在腾讯、阿里巴巴工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款，只要你在6年内还清。 |
