想象一家公司，人人平等，不存在经理，雇员可以任意选择工作地点、工作任务，决定同事的薪水，然后每年还能一起去度假。这家公司就是 Valve。Valve 相信，高效的雇员不需要经理就能自我改进。 Valve 刚刚宣布了基于 Linux 的游戏操作系统 SteamOS，挑战游戏主机市场。Valve 雇员 DJ Powers 说，“我不向任何人报告，也没人向我报告。我们可以自由选择感兴趣的工作。” 研究此类无等级模式的商学院教授 Cliff Oswick 说，Valve 是他见过的最极端的有意抛弃等级制度的例子。他认为这套制度行之有效是因为 Valve 能吸引精英雇员，不存在经济压力，雇员也对薪水满意。如果存在经济压力，竞争和冲突就会加剧，等级制度就会自然形成。Valve 的模式不可能推广到大多数公司，但对创业公司可能有吸引力。 |
