让女性的声音被听到 虽然桑德伯格认为女性可以做任何事情，但她也承认在社会分工上，男女有别。从天性上来说，有些工作天然适合男性，而有些工作天然适合女性。但是她认为最重要的是让女性的声音被听到，让女性在职业里得到充分的尊重。 往往在女性担任领导的时候，人们会认为她很“霸道（Bossy）”，而当男性担任领导热时候，人们会认为他就是领导。“因此我会对身边的人说，当你们的女儿担任领导的时候，向别人介绍她的时候要说她是一位公司高管，而不要用 Bossy 这个词。”桑德伯格说。 在职场中，女性会对自己更不自信，而男性则会更加自信。比如做同一件事情，女性往往会认为自己做的不够好，而男性则会认为自己做的非常出色——而实际上，他们做的一样好。 在这种情况下，桑德伯格认为人们需要调整自己的预期：对于女性来说，要更加自信的说出自己的想法，承担相应的责任；对于管理者来说，要意识到女性的沉默并不意味着她们无法做好一件事。 不过随着越来越多的人认识到，女性在很多工作上能和男性一样出色，女性权益在全球也在日益得到改观。从女性领导者层面来说，桑德伯格介绍，中国5%的大企业领导是女性，但是中小企业大概有20%的领导是女性。 但是女性领导者面临的挑战任然大于男性。桑德伯格曾经在一次非常正式演讲中被当场打断，对方甚至用手挡住她的嘴来让她停下。 “我遇到的挑战其实全球所有女性领导者都遇到过。”她说，“认识到我们都面临困难，但是有勇气去那样做，去坐到桌子前面是很重要的。” 家庭和工作的平衡 对于女性来说，家庭和工作的平衡似乎是一个永恒的难题。桑德伯格认为，要解决这个问题，需要丈夫和妻子的共同努力。 桑德伯格坦言自己也会有感到非常疲惫的时候。她表示，全球范围的女性负担都比男性大许多。在美国，女性承担的家务要比男性多30-40%，这个数字在中国可能是多2倍，而在韩国和日本则高达5倍。因此，丈夫应当承担更多的家务。 桑德伯格表示，一份调查结果表明，当丈夫更多承担家务的时候，家庭会变得更加和谐；当丈夫花更多时间带孩子的时候，对孩子的成长也更有帮助。 “我经常告诉身边的男性朋友，如果想让你妻子开心，别送花，做家务吧。”桑德伯格说。 而对于女性来说，最重要的是放手让丈夫去做家务，而不要“指手画脚”。桑德伯格认为，如果妻子总是唠叨丈夫应该怎么具体去做某件事，丈夫可能什么都不会做。“你可以把尿布放在孩子的头上，然后让丈夫去给还在换尿布。相信我，不用你教，你丈夫能学会给孩子换尿布的。”她说。 对于工作和家庭的平衡，桑德伯格认为，最重要的是女性需要相信自己，相信自己能做任何事情，相信自己可以在家庭和工作之间进行选择，同时也要相信自己可以在出色的完成工作的同时，拥有一个美满的家庭。 |
