谷歌负责人力资源的高级副总裁博克（LaszloBock）近日接受了《纽约时报》的采访，他表示，谷歌发现，大学的学习成绩表在人员招募中的价值开始下降，如今，除非是应届毕业生，谷歌已经不再要求对方出示大学学分和成绩表。
这样做的结果，是许多没有上过大学的优秀人才进入了谷歌。上述高层透露，在极端的案例中，有一些产品团队中，14%的员工都只是高中毕业生，没有上过大学。
博克表示，大学课程的设置，主要是培训大学生，成为某一个特定专业的杰出人才。然而谷歌的雇佣经验表明，在进入谷歌两到三年之后，一些员工的业绩表现，和大学的学习成绩“毫无关系”。
不过不能否认的是，这只是谷歌招聘的一个新迹象，目前，大学毕业生，仍然是谷歌新员工的主流。
