| Ken Gaebler讨论了一种称为"雇用模拟"的新招聘方式，招聘是通过在线视频游戏的方式进行的，面试者参与一个游戏来测验是否能胜任招聘职位，通过游戏也就意味着获得了工作机会，模拟招聘软件不会在乎你之前的工作经验和工作习惯，而只是在乎参与者的真实工作能力，这样的招聘方式能让公司发现通过传统面谈无法获得的信息。模拟呼叫中心的招聘是一个比较好的例子， 因为可以量化工作比如数据录入的速度，精准度和客户服务等参数。当然，模拟软件也可以轻松的改写服务于医疗，保险，不动产，金融，旅游，制造，电信行业的 招聘工作，但也有怀疑者认为招聘模拟器和其他基于计算机的招聘模型存在着一些缺点，比如招聘的决策太依赖于招聘软件的质量。 |
