导言：国外媒体2月3日发表评论文章，表示Facebook的用户中多数为女性，但公司董事会中却没有女性成员，这使得公司难以真正产生多元化的理念和战略。Facebook董事会需要有女性成员加入，才能实现进一步的多元化。 以下为文章全文： Facebook目前拥有8亿多用户，其中大部分是女性。但在Facebook的董事会中，7位董事均为男性。 这让Facebook与业内其他企业有所不同，LinkedIn、谷歌(微博)及美国其他多数大型上市公司的董事会成员中都至少有一名女性。Catalyst研究显示，去年只有11.3%的财富500强企业的董事会均由男性成员构成。Catalyst是位于纽约的一家研究女性与商业问题的非营利机构。 施乐原董事长兼CEO安妮·慕卡(Anne Mulcahy)表示，长久以来，女性一直都在辩护和解释女性应该在董事会任职的原因，因为所有数据都显示，董事会成员中包括男性和女性的公司能够更好地运作。当公司拥有大量女性用户或员工，但却没有女性董事会成员时，这是件不幸的事。慕卡目前还是强生、Target和《华盛顿邮报》公司董事。 Catalyst对财富500强企业调查后发现，在2005至2009年间，那些拥有3名及以上女性董事会成员的公司比那些拥有较少女性董事会成员的公司表现要好，股本回报率平均高出43%。纽约组织Women Corporate Directors创始人之一的苏珊·斯托伯格(Susan Stautberg)表示，当Facebook准备上市融资50亿美元之际，Facebook的董事会构成却说明其企业战略存在缺陷。 斯托伯格还表示，一家没有女性董事的公司却声称自己具有前瞻性，这不会使人信服。如果董事会都是一些年老的男性面孔，那么Facebook难以真正具有多元化的理念和战略。 女性代言人 Facebook 8年前创立于哈佛大学学生宿舍，2011年的营收达37亿美元。2010年皮尤网络研究中心及美国生活项目组织的一份调查报告显示，Facebook 58%的用户为女性用户，与男性比较，女性用户花费更多时间在更新状态和个人主页及发帖评论上。 2020 Women on Boards执行董事马里•吉诺(Malli Gero)表示，但Facebook COO谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)一直在公开提倡性别平等。桑德伯格是Facebook薪酬最高的高管，去年薪酬总额为3009万美元。 Facebook上市后，她持有的股份可能达1.7%。如果按Facebook估值区间最高水平计算，她所持的股份可能价值17亿美元。 社会使命 吉诺表示，虽然桑德伯格强烈支持女性进步，但Facebook董事会中却没有见到女性的身影，这令人感到意外和失望。 桑德伯格还是迪斯尼董事，她曾是达沃斯{敏感词}论坛的联合主席。Ebay发言人约翰·普鲁霍斯基(John Pluhowski)表示，去年，当桑德伯格的朋友、Ebay CEO约翰·唐纳荷(John Donahoe)要求她向Ebay推荐一名女性董事候选人时，她推荐了Facebook高管凯蒂•米莱克(Katie Mitic)等人。米莱克于去年9月进入Ebay董事会。 多元代表权 Stautberg表示，Facebook董事会人员结构并不符合其倡导的开放和平等理念。 Facebook CEO兼董事长马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在提交IPO申请时致信表示，Facebook的社会使命是使世界更加连接、更加开放，并为所有人提供表达想法的机会，帮助实现未来社会转型。 扎克伯格拥有Facebook 56.9%的股票投票权。部分公司治理专家认为，扎克伯格个人拥有的权力太大。 Facebook其他董事会成员包括《华盛顿邮报》CEO兼董事长唐纳德•格雷厄姆、风险资本家、Netscape联合创始人马克•安德森(Marc Andreesen)、Breyer Capital CEO詹姆士•布鲁尔(James W. Breyer)、Palantir Technologies 联合创始人彼得•赛尔(Peter A. Thiel)、Netflix董事长兼CEO里德•哈斯廷斯(Reed Hastings)以及北卡罗来纳大学名誉校长鲍尔斯•厄斯金(Erskine B. Bowles)。 慕卡表示，硅谷初创企业的董事会普遍都是由来自投资界的男性成员组成。慕卡还称，随着Facebook及其他初创企业逐渐成熟，他们需要打破常规，展现出更多元化的代表性。女性也需要在这一领域中体现影响力。 |
