| 国外媒体撰文分析了埃里克·施密特（Eric Schmidt）离任谷歌CEO的两个原因，即谷歌需要联合创始人拉里·佩奇的积极管理和施密特不能解决创新产品创收问题。 以下是文章全文： 作为谷歌CEO期间，施密特表现出色，但从来都不算伟大。我们不会对他转任执行董事长像投资者对史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）再次病休那样而感到担忧。 佩奇将成为新的CEO。这重要吗？当然。众所周知，佩奇是网页级别技术的驱动力，正是该技术使得谷歌成为世界上最流行的搜索引擎。 他与另一位联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）一道做到了许多人不能做到的事情，包括搜索引擎Alta Vista和Excite。他将真正意义上地组织了Web，使得它变得井然有条。 然而，他过去是名成功的软件工程师，并不能说明他能管理一家员工数达2.4万的公司。他引起了人们的疑问。我们所得到的只是施密特说“一切会好的”的话。 施密特在其博客公布该CEO变动：拉里将负责产品开发和技术战略，这是他的强项。他将从4月4日开始担任谷歌CEO，负责公司日常运营工作。我认为，他在这个新的角色里，将非常出色地把谷歌的技术和商业远景融合在一起。我为我过去10年担任CEO而感到很自豪，我相信未来十年在拉里的带领下，公司会变得更好！我觉得拉里已经做好准备了。 作为股东，我希望他说的对。显然，此前也有先例。跟佩奇一样，比尔·盖茨以前是个技术专家，后来被迫成为一个管理者。很少人角色转变后做得比他更好，今天微软是一家市值达2400亿美元的公司。 施密特离任原因 施密特拥有佩奇所缺乏的管理能力。作为CEO，他堪称监管公司的家长。他转任执行董事长，意味着佩奇和布林不再需要一个董事会的行为监护人。而他们的积极管理便是谷歌重回创新轨道所需要的东西。 有些人说施密特离任CEO是因为他不能够创新。他们说谷歌Android只是模仿苹果iOS。真是这样吗？那iOS呢？模仿黑莓OS？我并不这么认为。 |
