此外还有很多招聘和面试程序中的古怪事情不断见诸报端。 无独有偶，在“从盖茨到扎克伯格：极客的力量”一文中，也爆出开发Mac操作系统核心程序员之一Hertzfeld现在在Google也不快乐： 使赫兹菲尔德发生变化的不只是时间，还有他的工作环境。谷歌将工程师看作最重要的资产，认为员工必须喜欢自己从事的工作，同时支持开源软件。但赫兹菲尔德承认，谷歌是一家大公司，在产品设计方面有严格的标准和程序，因此减少了他工作中的乐趣。他说：“我与工作的关系是艺术家与他的作品的关系，但在谷歌，我无法从自己的工作中获得快乐。” 尽管个人的控制力降低了，但赫兹菲尔德拥有了产生更大影响的可能性。有时，谷歌的几行代码可能会影响成千上万的人，这为他的工作带来了一种激情。他说：“这里的一切都是主流的。谷歌、iPhone，这些比上世纪60年代甲壳虫乐队更能影响文化，它们甚至会影响整个人类。” 对了，《Coders at Work》一书是对15位顶级程序员(包括图灵奖得主高德纳、Erlang和JavaScript 之父、Norvig、Guy Steele等等大师)的访谈集，在同类书中是最有趣、最有料而且最精彩的一本。中文版还在翻译中，将由人民邮电出版社图灵公司出版。微软研究院的邹欣做了不错的读书笔记1，2，3，4，大家可以去先睹为快。搞技术的，了解高手的思想有时候至关重要。 |
