对于大学生而言，当今社会的就业形势日益严峻，就业压力日趋增大是一个不得不直面的现实，但是同时也应该看到，中国的人力资源市场缺口也相当巨大。在这种形势下，如何清晰准确地进行自己的职业定位，及时迎合市场的需求发展自己相应的能力，摆脱现有的尴尬处境是每个大学生需要花大量时间来解决的问题。
就业新形势 你准备好了吗
大学生就业在体制转型过程中发生的深刻变化，不仅对高校、用人单位产生了深远的影响，对他们提出了前所未有的新课题和新要求，而且，对毕业生也提出了更新、更高的要求。面对就业市场，政府和高校要认清自己的角色和职能，适时地调整和转变职能；大学生在专业知识之外，更要注重素质和能力的全面提升。
大学生就业是一个系统工程，受制于很多因素，国家和社会提供多少就业岗位，学校的品牌和特色都在一定程度上影响着学生的就业，在我国目前的情况下，专业也是影响就业的一个重要因素，最后也是最关键的一个因素就是毕业生个人的就业和职业能力，能否找到就业岗位，能否找到适合自己的岗位都落实在毕业生个人身上。
有的同学已经开始形成就业的市场意识，他们认识到相对前些年的计划体制而言，“大学生”已经不再是足以安身立命的金字招牌，一个人能否获得良好的待遇和就业前景，很大程度上取决于个人素质及其与市场的契合程度，而相对清闲的大学生活很容易使人们丧失激情，被惰性包围，找准自己的方向并且进行积极的努力，必须及时地提到议事日程上来。但是，就业市场化在2000年左右才逐渐被人们认识、接受，总体而言，面对就业市场化对大学生的新要求，大学生显然普遍缺乏应有的足够清醒的认识。
大学生对就业市场化缺乏准备表现在两个方面，一是缺乏职业准备，职业意识、职业能力比较欠缺，这与我们重知识积累、忽视素质和能力培养的教育理念有关，与学生缺乏社会经验和实践经验有关；二是缺乏市场经济条件下的自主、主动的意识，等、靠、要的思想意识还比较严重。可以说，高校和大学生并没有及时地意识到就业市场化对自己的影响，并积极主动地去适应、调整，这些将是长期困扰大学生就业的重大问题。
就业期望值 应该如何调整
近年来，随着大学生就业市场化的不断推进，就业市场的变化趋势也日趋明朗。以前在全国范围内大学毕业生的就业去向是“三分天下”格局，1/3机关事业单位，1/3国企，1/3民营。2005年大学生到机关单位就业比率为1.4％，事业单位12.5％，国企7.9％，民营三资22.3％，可以看出，机关事业单位接收毕业生的数量日渐减少。
从另一方面讲，我国中小企业数量大、涉及面广、发展迅猛，占我国企业总数的99%以上,经营范围几乎涉及所有行业和领域，它们提供了约75%的城镇就业岗位,占每年新增就业岗位的80%以上，它们需要大量高素质人才，成为接纳毕业生就业的主力军。在2004年，中小企业成为人才需求的亮点。就业市场的变化决定了大学生就业的实际流向。
从就业层次看，在北京、上海等大城市，大学生就业层次不断下降。硕士毕业生在2003年到中学当老师，还属罕见；2004年硕士到中学任教已经普遍；2005年、2006年博士、博士后到中学任教也很正常；2007年硕士毕业生开始到小学工作。
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