“今年上海研究生招生报考人数大幅度低于去年，一个很重要的原因就是就业的压力。前几年大家有一个概念，本科生已经不吃香了，就有很多人去报考硕士，现在硕士就业也开始出现瓶颈了。”1月29日下午,在上海市十二届人大五次会议“关于扩大就业和提高职工收入”专题审议会上，上海市人大代表祝卫又一次谈起了大学生就业问题。
祝卫是上海对外贸易学院的教授，也是上海高校国际商务实习中心主任，他最关心的就是大学生就业问题。2004年，祝卫曾经建议建立高校职业发展中心；2005年,他又提出,劳动和社会保障部门能否提前介入大学生就业市场，从而更好地解决大学生的就业难的问题。
观念要改变
“很多青年学生在就业观念上有问题。举个例子，大家都觉得上大学是一种投资，父母投资让孩子读了本科，想要的回报就是孩子必须有好的工作，至少应该拿到3000元以上的月薪。”祝卫说，他和企业接触后了解到，现在有些大学生找工作时一开始就谈工资，“企业还没有看上他，就开始谈工资，这是没法谈的”。他认为，家长对孩子读大学以后的就业期望值过高，大学生的自我定位也过高，这些都是大学生就业的障碍。
上海市人大代表、上海亚龙投资（集团）有限公司董事长张文荣也很关心大学生就业问题。在上海市两会开幕前，他和上海市政协委员、团上海市委学校部部长金梅对近2000名大学生进行了问卷调查。调查显示，“缺乏正规科学的就业技能与意识培养”和“社会上没有正规的实习机构和监督制度”对大学生就业能力影响最为突出。
张文荣调查后发现，欠缺人际沟通和表达能力、缺少专业相关技能、自我定位不够理性等是目前大学生就业能力不足的表现，50％的大学生认为自己最欠缺的就业素质是“人际沟通和表达能力”，排在第二位的是“专业相关技能”。
期望要降低
据调查大学生对月薪的预期也过高。在张文荣等人的调查中的期望月收入一项，4％的就业学生选择了1500元以下，38％的就业学生选择1500~3000元，42％的就业学生选择3000~5000元，选择5000元以上月薪的学生占到14％，还没毕业的大学生对将来薪水涨幅的期待也过高。
有意思的是，上海市民信箱最新对8500多名市民的抽样调查显示，50％的市民认为大学本科生初踏社会，薪水在1000元~2000元之间比较合理；认为应在2000元~3000元的则占41％。上海市民普遍认为，“薪酬期望过高”、“高不成低不就”、“竞争激烈”以及“供过于求”是造成大学生就业难的主要原因。对于大学生自身综合素质，80％的受调查市民给予了“一般，有些方面比较欠缺”的评价。
这项调查还发现，49％的上海市民希望大学生能“适当降低薪资待遇期望”，41％的人认为应“先就业再择业”。
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