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三名大学生倒剩饭被知名外企辞退
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对于几个刚从学校出来的大学生，程辉和他的同学在今年10月份参加招聘会，经过很多考试后得到了在江宁开发区的一家知名外资企业的工作。公司给予他们的薪水是，基本工资1800元，加各项补贴，月收入在2500元左右，这样的工资待遇可以说很高了。
但是三个年轻人在兴奋之余，却没有足够的珍惜，因为食堂饭菜不好而要倒掉饭菜的同时，面对一个长者的阻止，他们没有检点自己不是，反而振振有辞的回答“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”然后把饭菜倒进了垃圾桶。但是这样的行为得到的结果是被辞退的通知，三人申述未果，企业拿出该公司《员工守则》的第一条，就是“禁止一切的浪费行为”来说明不能继续录用的严明性，还处在试用期他们只能自食其果。
在全球面临经济危机的现在，却发生了这样的事情，三个在外企业处于试用阶段的大学生，因为嫌弃食堂的饭菜不好吃，而不停劝阻倒掉了饭菜，但是在倒掉饭菜的同时也把自己的饭碗倒掉了，他们三个当下被江宁这个知名的外企辞退，可谓因小失大，外企的严明让人佩服，大学生的幼稚和低素质却很明显表现出来。
一个经历了层层选拔考试而获得的工作，程辉和他的两个同学是很幸运的，但是在高兴之余，他们却忽略了企业的员工守则，那就是“禁止一切的浪费行为”，为这个疏忽而直接导致工作的失去，很是可惜。但是在可惜之余也觉得很可气。
初到社会应该从谦虚和善于学习的角度多观察社会，而这些大学生所表现出的血气方刚，不服从管理，却也表现出他们对社会的不了解，以及刚愎自用的特性，在现在的社会正处在经济危机的情况下，他们不知道获得工作有多么的艰难，有多少人没有工作可干，而外企可以给他们机会是多么的荣幸。
有人说不就是倒掉饭菜么，有什么了不起的，但是他们没有想到还有多少人吃不到那样的饭菜，那些下岗的工人，以及贫困的山区，都把粮食看的比什么都重要，而他们却在浪费粮食，而且趾高气扬的，如此下场也真是他们咎由自取的结果。
外企这样的严明，可以体现出有别于一般公司的地方，也许就是因为这些要求，外企才能发展的更好更突出，因为他们有严明的纪律，如果所有的企业都能做到这样，那么我们的大学生在进入社会之初，也能接受良好的教育和品德的培养，那么对国家的未来人才的培养将更完善，有了好的品德做事业才更有保障。
附事情背景：
程辉是南京市一所高校的大学生，今年10月份和其他两名同学参加招聘会时应聘了江宁开发区的一家知名外资企业，经过层层笔试面试后，三人都顺利过关拿到了录用通知书。公司根据他们的学历给他们定的薪水是，基本工资1800元，加各项补贴，月收入在2500元左右，这对步入社会的大学生来说，还是不错的待遇。三人也比较满意，随后便进入公司工作。上周，三人在单位食堂吃饭，因为当天的菜不合口味，三人吃了几口就不想吃了，商量好到单位外面的小饭店去吃面条。当他们端着盘子准备把饭菜倒掉时，被一位40多岁的中年男子拦住，责问他们为什么不把饭吃完、为什么要浪费粮食，程辉见对方不分青红皂白地说他们便来气了，“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”说完便把饭菜倒进了垃圾桶。
当天下午，程辉三人便接到人事部通知，让他们到宿舍整理自己的行李，到财务部结算这几天的工资离开单位。他们这才知道事情闹大了，后来有同事告诉他们，在食堂说他们的那个人正是公司的总经理。三人跑到人事部去求情，可于事无补。程辉等人拿了100多元的工资后，便到劳动部门维权，要求单位撤销解除劳动关系的决定。可用人单位的态度很明确，该公司《员工守则》的第一条，就是“禁止一切的浪费行为”，三人不仅浪费粮食，而且还不服从管理，无论如何是不能继续录用了。另外，程辉等人还处在试用期，用人单位通过对员工的考察，是可以解除双方之间的劳动关系的。
但是三个年轻人在兴奋之余，却没有足够的珍惜，因为食堂饭菜不好而要倒掉饭菜的同时，面对一个长者的阻止，他们没有检点自己不是，反而振振有辞的回答“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”然后把饭菜倒进了垃圾桶。但是这样的行为得到的结果是被辞退的通知，三人申述未果，企业拿出该公司《员工守则》的第一条，就是“禁止一切的浪费行为”来说明不能继续录用的严明性，还处在试用期他们只能自食其果。
在全球面临经济危机的现在，却发生了这样的事情，三个在外企业处于试用阶段的大学生，因为嫌弃食堂的饭菜不好吃，而不停劝阻倒掉了饭菜，但是在倒掉饭菜的同时也把自己的饭碗倒掉了，他们三个当下被江宁这个知名的外企辞退，可谓因小失大，外企的严明让人佩服，大学生的幼稚和低素质却很明显表现出来。
一个经历了层层选拔考试而获得的工作，程辉和他的两个同学是很幸运的，但是在高兴之余，他们却忽略了企业的员工守则，那就是“禁止一切的浪费行为”，为这个疏忽而直接导致工作的失去，很是可惜。但是在可惜之余也觉得很可气。
初到社会应该从谦虚和善于学习的角度多观察社会，而这些大学生所表现出的血气方刚，不服从管理，却也表现出他们对社会的不了解，以及刚愎自用的特性，在现在的社会正处在经济危机的情况下，他们不知道获得工作有多么的艰难，有多少人没有工作可干，而外企可以给他们机会是多么的荣幸。
有人说不就是倒掉饭菜么，有什么了不起的，但是他们没有想到还有多少人吃不到那样的饭菜，那些下岗的工人，以及贫困的山区，都把粮食看的比什么都重要，而他们却在浪费粮食，而且趾高气扬的，如此下场也真是他们咎由自取的结果。
外企这样的严明，可以体现出有别于一般公司的地方，也许就是因为这些要求，外企才能发展的更好更突出，因为他们有严明的纪律，如果所有的企业都能做到这样，那么我们的大学生在进入社会之初，也能接受良好的教育和品德的培养，那么对国家的未来人才的培养将更完善，有了好的品德做事业才更有保障。
附事情背景：
程辉是南京市一所高校的大学生，今年10月份和其他两名同学参加招聘会时应聘了江宁开发区的一家知名外资企业，经过层层笔试面试后，三人都顺利过关拿到了录用通知书。公司根据他们的学历给他们定的薪水是，基本工资1800元，加各项补贴，月收入在2500元左右，这对步入社会的大学生来说，还是不错的待遇。三人也比较满意，随后便进入公司工作。上周，三人在单位食堂吃饭，因为当天的菜不合口味，三人吃了几口就不想吃了，商量好到单位外面的小饭店去吃面条。当他们端着盘子准备把饭菜倒掉时，被一位40多岁的中年男子拦住，责问他们为什么不把饭吃完、为什么要浪费粮食，程辉见对方不分青红皂白地说他们便来气了，“我花钱买的饭菜，爱吃不吃，你管得着吗？”说完便把饭菜倒进了垃圾桶。
当天下午，程辉三人便接到人事部通知，让他们到宿舍整理自己的行李，到财务部结算这几天的工资离开单位。他们这才知道事情闹大了，后来有同事告诉他们，在食堂说他们的那个人正是公司的总经理。三人跑到人事部去求情，可于事无补。程辉等人拿了100多元的工资后，便到劳动部门维权，要求单位撤销解除劳动关系的决定。可用人单位的态度很明确，该公司《员工守则》的第一条，就是“禁止一切的浪费行为”，三人不仅浪费粮食，而且还不服从管理，无论如何是不能继续录用了。另外，程辉等人还处在试用期，用人单位通过对员工的考察，是可以解除双方之间的劳动关系的。
