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- 更新时间: 2007-12-12
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男女关系超经典规律
2007-10-15
1、男人第一次和女人上床很难,以后越来越容易;女人第一次和男人上床很容易,以后越来越难;
2、男人赚钱后想和老婆离婚,男人赚不到钱老婆想和他离婚;
3、"你还爱我吗"这句话女人会在第一次和男人接吻、第一次被男人抚摸、第一次和男人上床、男人赚到第一笔钱的时候各问若干次。
4、"你还爱我吗"这句话男人一般会在第一次接吻未遂、第一抚摸对方未遂、第一次和对方上床未遂、事业进入低谷时各问若干次。
5、结婚前男人借钱也要让女人吃好,结婚后女人借钱也要让男人吃好。
6、男人有外遇体现在工作越来越忙,女人有外遇体现在做的菜越来越咸;
7、女人对你说"讨厌"的时候表明她喜欢你,男人对你说"讨厌"的时候他是真的讨厌你。
8、传统的男人结婚前很清纯,结婚后开始乱搞;现代的男人结婚前乱搞,结婚后变得老实。
9、传统的女人生孩子前很老实,生完孩子开始想入非非,现代的女人生孩子前想入非非,生完孩子后变得老实。.
10、家里没钱的时候男人喜欢记帐,家里有钱的时候女人喜欢记帐;
11、男人和老婆的关系再差,他和岳母的关系也是好的;女人和老公的关系再好,她和婆婆的关系也是差的。
12、男人没赚到钱时女人着急,男人赚到钱时女人后悔。
13、男人把女朋友托付给自己的哥们照顾,最后女朋友成了哥们的老婆,哥们照当;女人把男朋友托付给姐们照顾,结果姐们成了男朋友的老婆,姐们也当不成了。
14、男人**的时候想的一定不是自己的老婆,女人则是想自己的老公。
15、失败的男人喜欢和别人比老婆,成功的女人喜欢和别人比老公。
16、男人违章停车被罚款会和警察吵一架,女人在一边劝;女人违章停车被罚款会和身边的男人吵一架,警察在一边劝。
17、男人最大的烦恼是债主,女人最大的烦恼是情人;
18、男人最喜欢买而又最无用的东西是笔记本电脑,女人最喜欢买而又最无用的东西是鞋子。
19、男人善于发现老婆的缺点,女人善于发现老公的优点。
20、男人有外遇是因为冲动,女人有外遇是因为无聊。
21、男人有情人会有一种成就感,女人有情人会有一种负罪感。
22、男人主动吻女人是突发事件,女人主动吻男人是预谋事件。
23、四十岁前女人有换老公的冲动,四十岁后男人有换老婆的行动;
24、男人喜欢买书把书架堆满,然后女人来看这些书。
25、男人和女人在车里吵架生气,如果是女人开车她会猛踩刹车,如果是男人开车他会猛踩油门。
26、男人有钱首先换手机,然后换汽车,然后换房子,最后才换衣服;女人有钱则刚好相反。
27、男人学英语是为了证明自己很行,女人学英语则证明自己已经不行。
28、最穷的男人买菜也不讲价,最有钱的女人买菜也要讨价还价。
29、成功男人的背后都有一个女人的支持,成功女人的背后都有一堆男人的支持。
30、女人最恨的男人是陈世美;男人最喜欢的女人是潘金莲。
31、男人看女人,恋爱时最漂亮,结婚后最普通,离婚时最难看,离婚后又变漂亮;女人看男人,恋爱时最诚恳,结婚后最无聊,离婚前最虚伪,离婚后又变诚恳。
32、对于男人来说,最漂亮的女人是不能得到的女人;对女人来说,最潇洒的男人是已经拥有的男人。
33、再聪明的女人在自己的相貌上也是糊涂的,再愚蠢的男人在女人的相貌上也是清醒的。
34、女人总是平时怕男人色,上床又嫌男人不色;男人总是平时嫌女人骚,上床又怕女人不骚。
35、男人最尴尬的事情是老婆喝多了缠着自己的朋友;女人最尴尬的事情是老公的朋友喝醉了缠着自己。
36、在家里最不怕老婆的男人也不敢顶撞岳母;在家里最怕老公的女人也敢顶撞婆婆。
37、女人攒私房钱是为了将来花在老公身上,男人攒私房钱是为了将来花在其它女人身上。
38、男人面对一群女人的时候,不要讨论相貌问题;女人面对一群男人的时候,不要讨论财富问题。
39、女人最喜欢的听男人说另一个女人很难看;男人最喜欢听女人说另一个男人很失败。
40、女人安慰女人时往往说自己很惨;男人安慰男人时往往说另一个男人很惨。
41、男人最傻的时候是第一次穿西装上班的时候,女人最傻的时候是第一次穿吊带裙上街的时候。
42、美女喜欢称赞其它女人的衣服漂亮,有钱的男人喜欢吹捧别的男人收入高,最后的结果是把话题引到自己身上。
43、海归男人对中国人说中国话时也要加进几句英语;海归女人对老外说英语时也有几句中国话。
44、男人读到博士是因为智商低,女人读到博士是因为情商低。
45、男人撒谎是种习惯,女人撒谎是种需要。 -
花心男人的经典实话
2007-10-15
第一句实话：当一个男人在婚外表达爱情时，心里只想占有这个女人，他不会幼稚地想到要和她结婚，他觉得自己老婆不错。而女人在表达爱情时往往脑海里就会闪现出两人身穿婚纱站在教堂的情景。这种天壤之别的心态，构成了男人和女人在婚外恋时的巨大心理差异。
一个男人在经历了婚姻的新鲜期后便开始在心里梦想有出轨的机会。但家庭对他来说，是一件很安全很合身很随意的贴身背心。他在茫茫人海中苦苦寻觅着被他称之为高尚的爱情，但骨子里却是一幕幕黄色的插曲。他有着一个对他很满意、很信任的妻子，这种信任更鞭策他加快步伐找到一位红颜知己。他对他的妻子不能说就没有爱，他甚至对家庭还有着较重的责任感，他会为小孩的成长付出心血，会因为妻子突然得了疾病而鞍前马后。
第二句实话：已婚的小有成绩的外遇男人，他们身上的吸引力多数是妻子给造化出来的。他们身上成熟男人的魅力，一直在妻子的欣赏中，滋生着骄傲和自信，他的眸子里因有妻子的柔情而显露出安宁和温馨，他在妻子数度的教诲中懂得了如何表达感情……
他不会去下三烂的地方，那样既不安全又消费不起，找一个安全又不花钱的女人，只需穿一件“爱情”外衣，丰富的感情世界得到了充实，性问题又解决得游刃有余。
第三句实话：其实，就算不遇到你，他也会与其他的女人一见钟情。
这种男人可能会痛陈自己不幸的婚姻，也可能不痛陈，这和向你表达“爱情”好像没有什么直接关系。他会对这个女人说：我一生中最爱两个女人，一个是你，另一个是我妈。他也并不是对这个女人没一点感情，出差在外会买上一份比给妻子的礼物稍微便宜的东西。在家里也常常真的因你而对妻子心不在焉。他希望在他稳定的生活状态下，有着年少恋爱时节的激情和生活的多姿多彩。有时，在激情过后也动过和你结婚的念头，但事后又会理智地回绝自己不太坚强的灵魂。聪明的女人会发现，那种一有外遇就要离婚的傻男人是越来越少了。
第四句实话：男人只想与你恋爱，对婚外女人想嫁给他的想法都是又高兴又害怕，害怕被女人无怨无悔地缠上。这种关系的结束，大多都是从那个女人提出让他离婚，她想嫁给他的那一刻开始的。不过，外遇男人不想很快离开她，便采取迂回战术，于是，就像那个男人许诺“2005年会跟妻子离婚”娶小青一样的诺言就诞生了。直到女人熬不住了，不顾红颜大怒发誓离开他。问题是女人大多不愿承认自己爱错了人，当男人一句温存话外加几滴鳄鱼泪，女人又轻易地忘了先前的伤疤，这样来来去去，男人患上了惊恐症，女人也患上了非他不嫁的疯狂症。
第五句实话：大凡多次找借口不离婚而又对你拼命表白爱情的男人，在心里他就没打算和你有婚姻。他不想与你有婚姻，他就会找一个借口与你分手。这种时候，他已经很后悔和你把关系发展得太深，弄得自己疲于奔命。他此时考虑的是采取什么方式与你了结，最好是你等不了一走了之，或许你还觉得对不起他，不管怎样千万不能影响他的事业和家庭。在你写下诀别信准备离去的那个晚上，他会跪在你的面前，流着浑浊的泪说他心已碎，他会把你珍藏在心底最深处，在每一个有音乐响起的夜里，他都会痛心地差一点抽筋死去。
这就是一个道貌岸然向你苦苦表白爱情的花心男人的真实面目，陷在爱情中的女人，知道了这些，你还会爱下去吗？ -
人外有人--一名乞丐在街上的书法
2007-10-15
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如何理财
2007-10-15
据了解，国内一般的中产白领们，目前普遍缺乏的是几个重要的理财概念，这些概念会影响他们以后的行为，假如他们能老老实实执行这些理财上的
概念，并坚持10年以上，那么，每一个人都能成为百万富翁。
第一个理财概念：区分“投资”与“消费”
一般人消费前，没有这种概念，学经济学的人消费前会考虑，这个消费是属于“投资”行为或是“消费”行为。
先请看一个明显的例子：
10年前甲和乙是本科的同学，在社会工作5年后，不约而同积蓄了30万元人民币。5年前，他们都花掉了这30万元。
甲去通州购买了一套房。乙去买了一辆“奥迪”。5年后的今天：甲的房子，市值60万元。乙的二手车，市值只有5万元。
两人目前的资产，明显有了很大差异，但他们的收入都一样，而且同样学历、基本具备同样的社会经验，为何大家财富不一样？
甲花钱买房是“投资”行为———钱其实没有花出去，只是转移在了房子里，以后还是都归自己。
乙花钱买车是“消费”行为———钱是花出去的，给了别人，二手车用过10年后，几乎一分不值。车跟房子不一样，房子10年后，说不定已翻了
好几番。
第二个理财概念：“哈佛”教条
在著名的美国第一学府哈佛大学，第一堂经济学课只教两个概念。
第一个概念：花钱要区分“投资”行为或“消费”行为。
第二个概念：每月先储蓄30％的工资，剩下来的进行消费。
哈佛教导出来的人，以后都很富有，并非主要因为他们是名校出身、收入丰厚，而是他们每月的行为，跟一般的普通老百姓只有一点不一样：
哈佛教条：储蓄30的工资是硬指标，剩下才消费。每月储蓄的钱是每月最重要的目标，只会超额完成，剩下的钱就越来越多。
一般人：先花钱，能剩多少便储蓄多少，储蓄剩下的钱并不多。
第三个理财概念：“理财三句话”
（1）每月储蓄30％工资，先储蓄，后消费（2）投资年回报10％以上（3）年年坚持，坚持10年以上
理财走不出这三句话，每句话你都要吃透，完全执行，不能马马虎虎，打工一族才可以变为富有。
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德国论坛上：德国普通人眼中的中国
2007-10-11
一共17－18个网友发言，其中不都是德国人，有一个俄国人。
1。 中国粉墨登场。
中国经济需要大量钢铁，这令他成为一大铁矿进口国。中国的需求非常庞大，以至可以吞没全世界的出口量。澳洲采矿康采恩bhp和rio tinto，还有巴西的cvrd计划增产，在这种环境下澳洲的康采恩可以实现自1990年以来的第一次价格回升。全球采购者们已经准备好比去年多付出9％了。转自
中国预计今年进口14200万吨铁矿砂，比2002年多3000万吨。
我们的前景在哪里？
2。我们的前景在一个名叫中国的复兴的巨人面前变得微不足道。
3。 中国真他妈大，他们实际上在所有方面都有极大需求，除此之外，工资支出却如此底。
昨天我听收音机说，上海歌剧院要扩建70米，简直是浪费。
他们计划开销是800万欧元，这些钱在德国能干什么？转自
4。 在德国你可能收到一份20页长的起诉书，如果你想试试的话。
10年之后诉讼费已经花了几百万了，歌剧院还在那好好的，因为要扩建他的人已经债台高筑了。
5 。引用：我们的前景在一个名叫中国的复兴的巨人面前变得微不足道。
－－－我当选欧盟主席之后会在最短时间内改变这一现状。
6 。这会儿钢材价格已经跌到地下室了，就是因为这些资本主义工业国家疲软的经济，还有萧条的造船、建筑、汽车工业。
中国正好买个便宜，这很合理。
祝福中国人。
我们的前景会不知不觉，在崩溃的福利社会，和那些喜欢买游艇、毫无意义的在议会里嚼舌根的胖子们那里消失的无影无踪。
7 。拿破仑好像说过： 中国是一个沉睡的巨人，当他苏醒的时候，世界将会震撼。
这个国家的潜力不可思议。可是想想看，当你看到他有多大的时候，就知道了，他只是
再度取得与他国家尺寸相适应的地位而已。
8 。这么说，统一的欧盟应该是世界第一位的，不久的将来从地里上说，欧盟拥有世界最大的领土。
9。嗯，我的意见和你们有些相左。中国正在高速成长，可是在五六十年代苏联也有相似的增长，当时在欧洲也听到和你们类似的声音。
10。我们应该和中俄保持密切合作。
那里正增长强劲的希望、和平和进步。
美国是昨日的巨无霸。
11。100％同意
12。在另一个领域人们看到了一些社会的变迁，就是快餐店。在上海，麦当劳和肯德基好像从来没空过，我们不明白为什么那里的父母放任自己的孩子一个汉堡接一个汉堡吃起来没完，这不光是钱的问题，孩子的体形也需要考虑。所以在我们西方的快餐店里，总装备着游戏场所。
13。现在，我想，把中国和俄国算作和平力量还为时尚早。
14。中国无论如何会有很多机会。经济和科技进步我看到很多可能性。北京是一个迅速成长的大城市，我希望他们尽快控制SARS，我的一些朋友要拜访这个城市，还在等待中。
15 。引用：现在，我想，把中国和俄国算作和平力量还为时尚早。
－－－－为什么？
他们如果扩大地区影响的话，会安静的去做，如果错了的话，会独立承担。中国会向南方，俄国会向西南方扩张。
至少它们的外交比起其他一些大国具有可预测性。
另外一点，他们的文明和我们非常不同，所以谁也不会怕同化了对方，而美国不然。
16。引用：现在，我想，把中国和俄国算作和平力量还为时尚早。
－－－－中国在历史上还没有侵略和扩张过。
俄国比起其他欧洲国家也收敛的多，即使在他帝国扩张的鼎盛时期。
17。这怎么说呢？中国没有扩张的历史，是因为过去他们自己的国家什么都有，将来会如何呢？中国的需求，比如他们的粮食，能养活他们巨大的人口吗？或者他们需要更多的居住地，比如西伯利亚的无人区。
俄国历史上绝对是扩张主义的，开始时他的面积也就是英国或者法国那么大。俄国沙皇们兢兢业业的在中亚和东亚的满洲扩张。
至于能否联盟，也没那么简单，要看人民是否愿意肩并肩战斗，即使他们欺压自己的或者他人的百姓。这是一个人道主义的问题，必须他们为自己作答。
18。拒绝中国，就因为他们的历史上从来没有扩张过，这样他没准儿那天就能想起来扩张扩张了？这是什么逻辑？
扩张主义根本不符合中国人的文化。
再说，各国紧密合作的话，扩张根本就是瞎掰。
西伯利亚也没法养活中国人。
哦，对了，差点忘了印度，就算增长不如中国，他也可能成为一只跳起虎。
19。慢慢的我明白了，政治中不该掺加丝毫感情成分，而是逻辑。如果人、权符合需求，就像中欧一样，当然好，但也不绝对。这几十年人们关注太多人道、容忍和理解了，把我们的国家拖入了一个可笑的境地。当人们广泛的运用这些的时候，就沉迷于此。在美国的扩张中，人道和逻辑互相捆绑在一起，这其实没有必要。未来敌人的轮廓已经模糊了，人道也不再是政治的逻辑。六七十年代如果不是过分的划分阵营，现在也就没必要重新建立价值观念了。可人们应该接受现实。逻辑说，俄国有丰富廉价的自然资源，中国有狼吞虎咽的巨大市场，无论如何也比没头脑四处乱跳的美国强。
20 。引用：拒绝中国，就因为他们的历史上从来没有扩张过，这样他没准儿那天就能想起来扩张扩张了？这是什么逻辑？
－－－－－谁说拒绝了？我不拒绝，就是提醒提醒，中国作为强大的和平力量出现，是“邪恶“美国不愿看到的。就算是中国也可能对我们来说有危险，从个人人道主义角度，我不愿和现在的中国保持过密的关系。
21 。中国很久以来就是一只强大力量，他知道怎么做和自己的身份相符。中国有兴趣从俄国搞到便宜天然气。我想熊和龙之间会有一些或者根本不会有冲突。中国现在还只能负担维护经济自主权的冲突，而不是控制世界贸易。
俄国也是如此，不再那么可怕，而是出售便宜资源，换取现代科技和贷款。
你应该考虑一下，俄国无论如何会与中国合作，在我们把机会让给美国疯子之前。
22 。你怎么知道中俄会合作？他们有共同的利益吗？我没看见。
你可能是对的，中国不会扩张，因为他的经济还不够自主。
23 。中俄相互需要而且证明，对对方欺压百姓的事并不太认真。当然美国对此感兴趣，因为他可以随时拿这些东西施加压力。中国需要俄国，又不能攻击他。俄国还没完蛋，还不是那么容易被甩在后面的。
俄国也需要中国，人们知道封闭的西伯利亚是怎么失败的，没有科技，没法开采资源，系统不健全，他们需要交流。
24。有理，但欧洲会担任一个什么角色呢？美国会怎么反映？这只是时间问题，我想，我们面临一个震撼的100年。
25 。引用：嗯，我的意见和你们有些相左。中国正在高速成长，可是在五六十年代苏联也有相似的增长，当时在欧洲也听到和你们类似的声音。
－－－－可他们已经增长了30多年了，从近来看，好像还没有要停的样子。
26。美国人太不可靠了。
27。引用：在另一个领域人们看到了一些社会的变迁，就是快餐店。在上海，麦当劳和肯德基好像从来没空过，我们不明白为什么那里的父母放任自己的孩子一个汉堡接一个汉堡吃起来没完，这不光是钱的问题，孩子的体形也需要考虑。所以在我们西方的快餐店里，总装备着游戏场所。
－－－－中国人吃汉堡了，这是西方文化的一大胜利。
28。引用：这么说，统一的欧盟应该是世界第一位的，不久的将来从地里上说，欧盟拥有世界最大的领土。
－－－－非洲更大，你怎么不说呢，中国3倍多的人口，而且准备在现代科技领域有所作为，火箭、卫星、而且他们还有核武器。
怎么会有些德国人的政治思想很明显是来自像“大独裁者”那样的电子游戏呢？
29。引用：非洲更大，你怎么不说呢。
－－－－加上俄国就够大了。
30。引用：中国人吃汉堡包了，这是西方文化的一大胜利。
－－－－不对，这叫生化战略。
他们这样可以降低本国失业率，吃了big mac就得长肉，所以必须拼命找工作来减肥。
31 。引用：非洲更大，你怎么不说呢。
－－－－历史文化上欧洲更棒，作为未来的欧盟主席，我当然希望我的帝国像当年的罗马帝国一样强大。
32 。引用：俄国还没完蛋，还不是那么容易被甩在后面的。
－－－－中国非常明白，俄国在西伯利亚的中程导弹可以在20分钟之内覆盖中国。
而中国的导弹只能打到乌拉尔山，俄国的要点城市不能被完全破坏。
所以100年之内他们不会打仗。而暗地滋生的侵略即俄国远东地区的中国化使俄国人非常警惕。而且sars也使中国游客备受谴责。在俄国挣钱的人（中国人在贫穷的俄国工资是在其祖国的5倍），会被带到隔离区，不准离开，合同期满前会被认真看守。
引用：俄国也需要中国，人们知道封闭的西伯利亚是怎么失败的，没有科技，没法开采资源，系统不健全，他们需要交流。
－－－－怎么失败呢？考虑到困难，那里干的还是不错的。也不缺少科技。
最后一句是什么意思？你是说，俄国会这么傻，让中国人往西伯利亚移民吗？
有任何好处。
33。引用：非洲更大，你怎么不说呢。
－－－－加上俄国就够大了。
－－－－西伯利亚不算，非洲我也愿意提，因为非洲让人们明白，光是大没用。
34。引用：德国错误的让土耳其人移民，不曾也不会对德国有任何好处。
是啊，是啊。德国和欧洲人怎么能希望自己的祖先在将来被人诅咒呢？
35 。引用：历史文化上欧洲更棒，作为未来的欧盟主席，我当然希望我的帝国像当年的罗马帝国一样强大。
－－－－－这种大脑进水的话只有电子游戏里才有，还有傻瓜看的报纸里有这种笑料。
36 。引用：中国人在贫穷的俄国工资是在其祖国的5倍。
－－－－－开什么玩笑。中国国民生产总值无论按汇率还是购买力算都是俄国和印度总和的两倍。
引用：最后一句是什么意思？你是说，俄国会这么傻，让中国人往西伯利亚移民吗？
德国错误的让土耳其人移民，不曾也不会对德国有任何好处。
－－－－说不定俄国就会。中国人可不是土耳其人。东亚人比穆斯林好相处的多。而且普遍的东亚移民教育水平比其他国家高的多。说不定什么时候还能成立俄中邦联呢。
37。引用：中国非常明白，俄国在西伯利亚的中程导弹可以在20分钟之内覆盖中国。
而中国的导弹只能打到乌拉尔山，俄国的要点城市不能被完全破坏。
－－－－那是因为没有布什黑帮统治俄国。
38。引用：中国人可不是土耳其人。
－－－－－正确，中国人和土耳其人正好相反，他们不想成为欧洲人，而且不会成为欧盟成员。
39。引用：中国在历史上还没有侵略和扩张过。
－－－－－你看来可能忘了中国建立时期在中亚和东南亚的扩张。帝国和他的军队在中亚于公元800年接触、对抗甚至屠杀阿拉伯人。还有tocharer帝国，塔吉克人和印欧人的祖先，
把希腊属巴克特利亚灭亡了，就因为他们不向中国进贡。还有西藏，因为占有世界屋脊可以很容易的对印度发起进攻。
我们真能认为一个国家完全不是帝国主义吗？我看不能。
40 。我对你的黑色幽默不感兴趣，你们（俄国）的穆斯林问题比我们大。
俄国有两千万穆斯林。一千万被包围在伏尔加河流域，六个自治共和国中有四个是穆斯林：鞑靼斯坦、巴士克图斯坦，乌德姆尔、墨尔达维亚。还有俄尔马里有高比例穆斯林居民。
41 。引用：现在，我想，把中国和俄国算作和平力量还为时尚早。
－－－－－那美国就是了嘛？
42 。引用：－－－－－那美国就是了嘛？
－－－－－－我这么说了吗？当然不。
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顶级IT专家讲述职业发展之道
2007-9-24
5位肤色各异、年龄各异、来自不同国度、专注不同研究领域的顶级科学家，日前风尘仆仆来到北京，展开一年一度的“IBM创新之旅”。翻开这5位科学家的简历，可以发现拥有数量“惊人”的专利数，是他们彼此之间最大的共同点。5位科学巨匠在科技领域的“创新”成果为企业带来了数以亿计的商业收益。于是乎，他们5位的职业生涯是如何规划的成了受关注的焦点。
■跳槽与改行
“我的血液都是蓝色的，而且是深蓝色，我已经离不开这个公司了。”
且不论JohnCohn这句话的背后，有多少成分是出于职业化的需要，有多少是发自内心，采访之中，记者们惊讶地发现，拥有超长的“服役期”成为5位科学狂人在“庞大”的专利数量之外，另一大共同之处。Mohan博士在IBM已经工作了近22年，JohnCohn博士23年，AnthonyEd-wardMartinez先生是20年……
相比之下，在中国目前的职场，人们会隔几年甚至更短时间就跳槽，以便实现职位和收入的跳跃。究竟是什么原因促成5位科学家超长服役的现象呢？
Mohan的观点具有典型的代表性。他说：“我最初来自硅谷，5年前，硅谷的.com公司如雨后春笋，一些人似乎只隔了一夜就成了百万或千万富翁，很多IBM员工跳槽也是为了赚更多的钱。在互联网泡沫破灭之前，一些人听说我在IBM已经工作了17年，他们都认为我神经不正常，客气一点的说法也认为我是不成功的，虽然我在1997年就当选IBM的院士（那时，世界范围内的30多万员工只有55位院士）。可我自己认为在IBM搞产品研发非常有趣，说实话，我觉得钱有个几百万就够了，关键是能够做自己喜欢的事。现在回过头来看，当初认为我不正常的人有的失去了工作，到现在依然在为找工作而奔波。”
Anthony则表示：在IBM我已经是高级管理人员了，我已不需要冒险换到另一个公司去。这里的规模很大，有良好的“生态结构”，只要你是积极的、有想法的，你就可以在这里找到自己的位置和适合你专业技能的工作，而且通过这个工作得到提升。
值得一提的是，尽管同样是在IBM有着超过10年的服役期，Kerrie仍然拥有惹人眼目的转行和跳槽的经历。
他说：“我在大学主修数学专业，进法学院学习法律是因为在美国法律是一个古老而有前途的行业，但是在法学院毕业后我发现无论是从事法律业务还是搞研究，创新的成分太少。由于我在读高中和法学院博士学位的时候，一直都因为兴趣的原因从事一些软件编程工作，我发现软件业的研发活动是非常活跃的，在这个领域可以不断地开发出新的算法、新的软件和新的解决方案。相比较而言，法律方面的工作更多的是语言游戏，只是针对某个疑点提出问题，然后是无休止的争论。
从我个人来讲，从法学博士往工程技术转化没什么问题，我意识到我能够在商业和工程研究方面有一种承前启后或者说架设桥梁的作用，学习法律使我有谈判技能，能敏锐地捕捉到问题的症结点，能够很好地说服别人，有灵活性，这些软的技能都对我作为一个技术领先者起了重要的作用。”
关于如何才能促成转行的成功，Kerrie表示，转换行业的关键是看你是否热爱这个行业，你有兴趣就可以这么做。另外，读法学院时，老师说要教给我三样技能：读、写、思考。这三点对我的职业生涯极有帮助，尤其是最后一项技能———思考，它不单能够帮助人们创新，也能助人成功。
■性别不是天花板
“每一个人都有‘创新和发明’的能力，只是我们没有发现它而已。”
“作为一名女性，在IBM这样一个IT公司、在这个充满男性精英的领域，如何做到创新?”当记者就这一话题与Sandra探讨时，她表示：“我确实很喜欢和男性一起工作，在这样的氛围里工作我觉得很有趣，这么多年我一直都有兴奋的感觉。在科研领域，女性可以从不同于男性的角度提供自己很好的想法。比如，几年前的可视电话不能够取消视频，也就是说，当一个女性觉得自己的妆容并没有完全准备好，却不能够选择只让对方听到声音而看不到影像，我提出这个解决方案的时候，就觉得这是一种女性角度的创新。”
“在IBM，有很多35岁以上的女性处于高层管理者位置，我们现在就有一个女性副总裁是在35岁以上的，事实上，在IBM的董事会和技术领域都有很多35岁以上的妇女。我觉得只要女性工作出色，善于交流，有人指导，她们完全可以取得与男性同样的成绩。我就是这样，工作努力，与那些拥有高技能、前沿知识的人积极合作，我做的和男性一样好，甚至更好。”
■构建研发人员的“双轨”阶梯
在人们传统的印象里，研究人员似乎更应该是一些只知道埋头研究的“书呆子”，两耳不闻窗外事，一心只在课题中，但是面对5位身居企业要职的顶级IT科学家，人们对科学家、研究人员的定义产生了变化。
“在IBM，研究人员的发展路线更像是一架‘双轨’的阶梯，这架阶梯一方面可以通向管理层，一方面也可以一直延续在研究的领域和范畴。”John说，“比如我自己，一方面是科学家，一方面还是总监级的人物。”
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中国IT如何直面不正当竞争
2007-9-24
近年来，企业之间不正当竞争的问题日益凸显，大大小小有关企业不正当竞争的诉讼案比比皆是，面对如此之多的同类案例，企业不正当竞争引起了社会各界人士的广泛关注。企业侵犯知识产权，是为了谋取巨大的商业利益，像已经沉埃落定的沪科案，以及最近的富士康起诉比亚迪的案件都是如此。
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富士康就比亚迪商业间谍案索赔50亿港元
资讯100-www.zx100.com 富士康国际控股有限公司6月12日发布公告称，已经与母公司鸿海集团联手在香港法院起诉比亚迪股份有限公司窃取商业机密，并不诚实地使用有关资料。
资讯100-www.zx100.com 据富士康公告显示，比亚迪在2003年开始挖富士康墙脚，2005年有多名富士康高管转投比亚迪，并且没有信守富士康的员工保密协议，把多份保密文件带走，在比亚迪制定了与富士康相似的生产流程，令富士康损失了人民币51.3亿元的生意。“比亚迪违反上市条例，我们索偿的金额可以超过50亿港元”。
资讯100-www.zx100.com 而去年9月两名富士康离职员工柳某、司某，之前是富士康集团旗下深圳富泰宏精密工业有限公司、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司职员，两人已跳槽至比亚迪股份有限公司。富士康以侵害商业技术秘密向深圳法院控告这两名员工及比亚迪，并要求法院判比亚迪立即停止侵害商业技术秘密的不正当竞争行为。
资讯100-www.zx100.com 比亚迪方面则较为低调地表示，已打算外聘法律顾问，做好准备应对可能进行的诉讼。
此案一出，引起了社会各界的广泛关注，目前此案正在审理当中。
对消费者保护过度对企业还太松
在著名互联网IT分析师方兴东看来，中国IT企业对知识产权的认识进入了误区，存在过度及过弱保护的现象。目前很多企业存在恶性侵权现象，无论是偷窃商业秘密还是使用盗版软件，都存在明显的侵权现象，对于企业的侵权，应该予以坚决的打击。
方兴东对记者表示：“很多人认为打击盗版保护消费者的利益就是对知识产权的保护”，但事实上远非如此，这种导向完全是被面向消费者的软件企业“忽悠”的。方兴东认为对个人用户的“纠缠”过于严厉。譬如之前香港对P2P的个人用户起诉就是一例。目前内地的趋势也是主要把知识产权矛头针对个人端。
方兴东认为，实际上企业间的知识产权保护才更重要。企业和企业之间的侵犯完全是以商业利益为基础的。因此对于普通个人消费者，应该有更宽松的知识产权保护环境，应该允许个人消费者在不以赢利为目的的条件，更多地使用未经授权的软件产品，保障让更多的消费者拥有享用这些软件的权利。而对于企业侵权应予以大力打击。
富士康告比亚迪一案体现得尤为明显。虽然富士康对比亚迪是以商业间谍行为起诉的，但是其根本还是以侵犯富士康知识产权为诉讼依据的。另外，据传言称，此番状告比亚迪就是去年9月曝出的比亚迪商业间谍案。富士康以侵害商业技术秘密控告这两名员工及比亚迪，并要求法院判比亚迪立即停止侵害商业技术秘密的不正当竞争行为。富士康之所以在香港高院继续此案，来自北京启泰律师事务所的律师刘强越对记者表示：“如果消息属实，实际上是富士康有意避开内地的法律体系，以避免不必要的争执。”
这本身就说明了，内地政策法规对于这样企业和企业之间的知识产权问题还处于保护过弱的阶段。
侵犯权利好判断如何赔偿难定夺
著名知识产权律师杨华权对于富士康要求比亚迪赔偿50亿港元一事提出了自己的三段论：第一，是否是商业行为；第二，是否侵犯了权利；第三，如何计算赔偿额。
杨华权律师表示，富士康告比亚迪一案目前比较抢眼球的就是赔偿额度——50亿港元。这个天价索赔正好可以让所有的人对IT企业之间的侵权和不正当竞争给予更多的思考。
《反不正当竞争法》第十条明确规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。而这些条款恰恰是不正当竞争手段中最容易触及的几个方面。
但是，杨律师认为，由于在法律上有明确的规定，所谓三段论前两条虽然在保全证据方面有些难度，但是在如何计算赔偿额度方面才是最头疼的问题。
就富士康状告比亚迪一案来看，富士康称比亚迪通过挖脚，拷贝富士康的做法，制定了相似的生产流程，令富士康损失了人民币51.3亿元的生意，因此就要求赔偿50亿港元。就赔偿数额的判定问题，杨律师表示还需要慎重考虑。
杨华权律师对记者表示：“要反不正当竞争现象，就必须从法律法规上执行，加大政策法规的监管力度，不给违法分子以可乘之机。从经济法的角度上讲，对这种不正当竞争行为进行规范制约，有利于公平、有利于建立有效的行为和建立社会秩序。”
对人力管得过严易出现垄断
北大资源管理学院院长阎雨则表示，从经济学角度，富士康诉比亚迪案件显示对人力资本的不确定性，和人力成本的投资的风险性。
阎雨表示，与资本投入一样，人力资本投资同样面临着各种风险，可能会出现投资失败。与企业的投资决策类似，激励风险可分为两大风险：一是可分散风险，二是不可分散风险。有的风险是由于特定的企业自身经营管理，如经营不善，激励不当等问题带来的，这类风险称为可分散风险。有的风险超出了企业控制的范围，并同时会影响到市场上所有的企业，这类风险称为不可分散风险。可分散风险可以从改善企业经营管理水平入手，找出防范措施。不可分散风险只有通过提高企业人力资源管理的预测能力，才能提前做好应对措施。
但是阎雨教授也提出对人员的约束也要有尺度，也需要法律的规范。如果对人员管理过死，很可能导致马太效应，形成企业间的人才垄断，这将直接导致行业垄断。
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一句话噎死人的经典笑话
2007-9-15
1.“桔子能吃出苹果味儿来么？！”
老婆特爱吃水果，一次和老婆往家走，老婆非要买几斤苹果带回去，我说别买了，家里不是还有桔子么。老婆回了一句特噎人：“桔子能吃出苹果味儿来么？！”
2.“这一毛钱要是买‘毒鼠强’，够毒翻你好几回的！”
和同学走在街上，发现地上不知谁掉了一毛钱硬币，同学把它拾起来，我笑他说：“丢不丢人？一毛钱你也捡。”同学回了一句：“这一毛钱要是买‘毒鼠强’，够毒翻你好几回的！”
3.“不太熟，没跟他喝过酒。”
一次跟单位的一个老大哥聊天，谈到歌星，我问他：“周杰伦你应该知道吧？”，老大哥摇了摇头说：“不太熟，没跟他喝过酒。”，我无语。
4.“我的兜比脸还干净。”
上学时，有一次生活费花超支了，便向同寝室的学友借钱，我的同学没说借不借，朝我笑了笑问我说：“你看我的脸干净么？”，我仔细看了看说：“没脏，挺干净的。”，同学笑着说：“我的兜比脸还干净。”
5.“什么时候改姓了？”
一次看球赛，曼联赢了一场比赛，乐得我手舞足蹈，老婆很不理解地说：“干嘛呀？至于么？”，我说：“我兴(姓)奋！” ，老婆毫无表情地看了看我说：“什么时候改姓了？”
6.“还要不要了？”“你说你的脸啊？！ ”
我家住的小区有两拾垃圾的，经常因为争夺废品口角，早上出门顺便扔垃圾袋，保证是你还没走到垃圾箱，就有其中一个迎上来从你手中接下垃圾袋，甚至你手里拎着还没喝完的饮料瓶，他都会抢上前去问你：“你还要不要了？”。特讨人厌。一次我和邻居路过他们的地盘，上来一位指着 邻居手里还没喝完的可乐瓶子问：“还要不要了？”。我邻居两眼一瞪，说：“你说你的脸啊？！ ”那位灰溜溜地就走了。
7.“有你的股份啊？！”
表妹失恋，老婆和我去她家看她，她正在发脾气，一张一张地撕纸，遍地纸屑。我说：“不至于吧，纸又没招你，挺好的东西你撕它干嘛？多浪费呀！”，表妹白了我一眼说：“有你的股份啊？！”
8.“切！下辈子没准儿你托生成狗呐。”
和好朋友聊天，从过去谈到现在，惋惜当初不用功上学，没有为今天的工作创造良好的环境。 我感叹到：“下辈子我一定要好好读书，再也不能这么庸庸碌碌地活着！”，朋友撇了撇嘴说：“切！下辈子没准儿你托生成狗呐。”，一句话噎得我半天没上来气儿。
9.“他为什么留给你？你俩脚一样大啊？”
我们在一个女同学家聚会，吃饭的时候发现她家的墙上挂着一双草鞋，于是我们就问起来历，她深情的说：“这是我爷爷当年爬雪山过草地时穿过的，他临终前就传给了我。”，正在我们深深缅怀这位老一辈革命家的时候，一同学从饭碗中抬起头来说：“他为什么留给你？你俩脚一样大啊？”
10.“这能怨我么？！遗传基因不好！！”
有一次去表姐家坐客，9岁的小外甥正在做数学题，表姐在旁边说，这孩子笨得要命，同样的题 换个方法问就不会了，小外甥在那儿气乎乎的说：“这能怨我么？！遗传基因不好！！”
11.买个痰盂天天给你盛饭吃你干么？！我保证干净！
家里有两个切菜板，一个专用切蔬菜水果，一个专用切肉类，老婆总 分不清，经常用切肉类的菜板切水果，我批评她还不服气，说：“那怕什么呀？！我每次用完都洗干净的。”，我说：“该是什么东西就必须干什么用，我买个痰盂天天给你盛饭吃你干么？！我保证干净！”
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什么才是世界上最厉害的售货员
2007-9-12
一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。老板问他：“你以前做过销售员吗？”
他回答说：“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。”老板喜欢他的机灵：“你明天可以来上班了。等下班的时候，我会来看一下。”一天的光阴对这个乡下来的穷小子来说太长了，而且还有些难熬。但是年轻人还是熬到了5点，差不多该下班了。老板真的来了，问他说：“你今天做了几单买卖” “一单，”年轻人回答说。“只有一单？”老板很吃惊地说：“我们这儿的售货员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你卖了多少钱?”“300,000美元,”年轻人回答道。
“你怎么卖到那么多钱的？”目瞪口呆，半晌才回过神来的老板问道。
“是这样的，”乡下来的年轻人说，“一个男士进来买东西，我先卖给他一个小号的鱼钩，然后中号的鱼钩，最后大号的鱼钩。接着，我卖给他小号的鱼线，中号的鱼线，最后是大号的鱼线。我问他上哪儿钓鱼，他说海边。我建议他买条船，所以我带他到卖船的专柜，卖给他长20英尺有两个发动机的纵帆船。然后他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。我于是带他去汽车销售区，卖给他一辆丰田新款豪华型‘巡洋舰'。”
老板后退两步，几乎难以置信地问道：“一个顾客仅仅来买个鱼钩，你就能卖给他这么多东西？”
“不是的，”乡下来的年轻售货员回答道，“他是来给他妻子买卫生棉的。我就告诉他‘你的周末算是毁了，干吗不去钓鱼呢？”
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8类学生最受用人单位欢迎
2007-9-12
国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行的调查问卷显示，8类求职大学生更容易得到用人单位的青睐。
在最短时间内认同企业文化
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
对企业忠诚，有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”
不苛求名校出身，只要综合素质好
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
有敬业精神和职业素质
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者：“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。”
沟通能力强、有亲和力
企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得更多的客户，使企业财源滚滚。
有团队精神和协作能力
“金山特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。
上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
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