企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，资源建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

企业年金与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，企业缴费一般不草果上年度工资总额的十二分之一（即8.33%），单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（即16.67%）。

由于企业年金市场正处在孕育时期，早期是以补充养老保险的形式体现的，在2006年底之前，是由各地的社保中心管理的。随着企业年金管理办法的不断完善，从2006年底，各地社保中心管理的企业年金开始移交，具备资格的各种管理人也开始开展企业年金业务。我们将之前各地社保中心管理的企业年金称为存量企业年金。总的说来，“存量年金”是指没有按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》重新规范的企业年金。

对于存量年金应该如何过渡，理论界目前存在着几种考虑。一种是由具有受托资格的金融机构将存量年金直接从地方社保手中接管；或者是企业成立内部年金理事会，行使受托人职责，存量年金由此转到年金理事会管理。如果采用以上的方式，将由企业根据自身情况量体裁衣，进行选择。